【35歳以上限定】おすすめ転職エージェント8選！社内SE採用担当が厳選！

結論をさきにお伝えすると、転職エージェントの利用にはメリットもデメリットもあります。

でもデメリットには回避策があります。メリットを最大限受け取れるおすすめの転職エージェントを解説します。

転職エージェントを使わないと損する5つの理由

転職エージェントを利用する前に、メリット/デメリットをしっかりと理解しておきましょう。デメリットというより事前の注意点と考えて回避策をとりましょう。

メリット	デメリット
非公開求人情報を持っている 情シスの内部事情を知っている 応募者の市場価値を客観的に評価してくれる 在職のまま情報収集ができる 書類選考や面接のアドバイスをくれる	自分のペースで転職活動がしにくい 希望しない企業を勧められる場合がある 希望する求人に応募できない場合がある

回避策はたった2つだけです。

「アドバイザーとのコミュニケーション」「複数の転職エージェントに登録する」です。それだけで5つのメリットを無料で受け取れます。詳細が気になる方は以下の記事を参照してください。

マイナビやリクルートなど総合型の転職エージェントを2社、社内SE転職に絞った専門型の転職エージェントを2社、合計4社登録しておくと安心です。

なぜなら、総合型2社✕専門型2社＝合計4社でそれぞれを比較しながら、アドバイザーとの相性が悪い・対応が悪い場合に切り替えられるからです。

35歳からの転職エージェントの選び方

では35歳以上の方が社内SEへ転職する場合、具体的にどのように転職エージェントを選ぶのが良いでしょうか。ポイントは3つあります。

転職エージェント選びのポイント
① 求人数の多さ
② 求人エリアのカバー範囲（全国/大都市圏/首都圏など）
③ 総合エージェントか専門エージェントか

求人の多さは言うまでもありませんが、求人エリアがあなたの希望するエリアをカバーしているかはチェックしておきましょう。特に地方の求人を狙っている人はカバーエリアに注意が必要です（東京、神奈川、千葉、京都、大阪は注意不要）。

さらに転職エージェントは「総合エージェント」と「専門エージェント」に大別できます。

わたしは、総合型と専門型にそれぞれ複数登録することをおすすめしています。そのメリットについて、さらに詳しく知りたい方は『社内SE転職なら転職エージェントは2×2=4つ登録すべき理由を解説！』をご参照ください。

35歳以上におすすめの転職エージェント

では、おすすめの社内SEへの転職でおすすめできる転職エージェントをご紹介します。

① 社内SE転職ナビ

社内SE求人数

多い

求人エリア

大都市圏

総合/專門

專門型（社内SE）

社内SEへの転職に特化した転職サービスなら『社内SE転職ナビ』がおすすめです。社内SE（いわゆる情報システム部門）の形はユーザー企業ごとにさまざまです。プログラミングまでやる会社もあれば、ベンダー管理のみという会社もあります。

『社内SE転職ナビ』なら①社内SE求人案件は業界トップクラス、②社内SEに特化したエージェントが在籍している、③カジュアル面談・オンライン面談を通じてそれら「ユーザー企業ごとの違い」について情報収集ができる点が強みです。

『社内SE転職ナビ』についてさらに詳しく知りたい方は『社内SE転職ナビの特徴・注意点・評判を現役採用担当が解説！』をご覧ください。

② マイナビITエージェント

社内SE求人数

少ない

求人エリア

全国

総合/專門

総合型

『マイナビITエージェント』は転職サイトを運営するマイナビがIT業界・WEB業界に特化したIT業界最大手クラスの転職エージェントです。そのため、①大手の求人案件あり、②豊富な求人数、③非公開求人も多数あり、④キャリアアドバイザーにIT業界出身者が多いのが特徴です。

他にもIT業界の転職サービスはありますが、まずは『マイナビITエージェント』に登録して間違いありません。IT業界の知識豊富なキャリアアドバイザーとの面談を持つことをおすすめします。

『マイナビITエージェント』についてさらに詳しく知りたい方は『マイナビIT AGENTの特徴・注意点・評判を現役採用担当が解説！』をご覧ください。

③ レバテック エキスパート

社内SE求人数

少ない

求人エリア

大都市圏

総合/專門

專門型（IT&ハイクラス）

ハイクラスな転職エージェントは多数ありますが、その中でもエンジニア転職に絞ったハイクラスな転職アドバイザーサービスを提供するのが『レバテック エキスパート』です。年収700万円以上のITエンジニア、プロジェクトマネージャ、ITコンサルタントを対象にしています。

レバテックは15年以上にわたってITエンジニア向けの転職サービスを提供しているので、技術がわかる社内SE業界にも精通したアドバイザーがキャリアカウンセリング、求人紹介、企業への推薦、面接を経て内定へと導いてくれます。

『レバテック エキスパート』についてさらに詳しく知りたい方は『レバテックエキスパートの特徴・注意点・評判を現役採用担当が解説！』をご覧ください。

④ KOTORA（コトラ）

社内SE求人数

少ない

求人エリア

大都市圏

総合/專門

專門型（ハイクラス）

『KOTORA(コトラ)』は金融業界・コンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントですが、IT業界に強いアドバイザーが多数在籍し、ハイクラスな社内SE求人を多数持っています。

特徴として、①求人ごとに「おすすめ年齢」が設定されていて採用側の期待値がわかる、②アドバイザーのプロフィールが公開されており、社内SEを目指す方が「安心して利用できる」点は非常に大きな強みと言えます。

会員登録時にあなたの「サービス利用の方針」として、例えば「中長期的なキャリア形成について相談したい」「同年代のコンサルタントがいい」「同性のコンサルタントがいい」などを伝えられます。

『KOTORA(コトラ)』についてさらに詳しく知りたい方は『KOTORA(コトラ)の特徴・注意点・評判を現役採用担当が解説！』をご覧ください。

⑤ JAC Recruitment

社内SE求人数

不明

求人エリア

大都市圏

総合/專門

專門型（ハイクラス）

『JAC Recruitment』は外資系や国内大手、海外進出企業などハイクラスな転職エージェントサービスです。

積極的に広告活動をしていないため聞き慣れない方もいらっしゃるかもしれませんが、1988年から日本国内で転職サービスを展開しており、転職支援実績は43万名にのぼります。

利用者の多くが30代以上で、大手や優良企業への転職実績はWEBサイトを見ればすぐにわかります。

⑥ リクルートエージェント

社内SE求人数

多い

求人エリア

全国

総合/專門

総合型

『リクルートエージェント』は国内最大級の転職エージェントで、社内SEに絞っても7,700件以上の求人を取り扱いっています。非公開求人は全体で10万件以上ですので、まずはアドバイザーと面談を持って、自分にマッチする非公開案件がないか相談するとよいでしょう。

『リクルートエージェント』は大手の転職エージェントのため、全国をカバーしている点も魅力ですが、社内SEに特化したサポートは専門エージェントほどは期待できない点は弱みと言えます。

⑦ doda

社内SE求人数

多い

求人エリア

全国

総合/專門

総合型

『doda』は業界大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が運営する転職サイトです。社内SEに絞っても5,000件を超える求人を取り扱っています。

『doda』の強みは、①大手の求人案件あり、②地方を含む豊富な求人数、③公開案件でも転職エージェントを利用できる点です。

『doda』についてさらに詳しく知りたい方は『doda（デューダ）の特徴・注意点・評判を現役採用担当が解説！』をご覧ください。

⑧ クラウドリンク

社内SE求人数

少ない

求人エリア

大都市圏

総合/專門

專門型（社内SE）

社内SEをはじめとする自社開発エンジニアに特化した転職サービスなら『クラウドリンク』がおすすめです。社内SEと併せて自社サービス開発の求人案件も扱っているため、「35歳をすぎて客先常駐をやめたい」という人向けと言えます。

『クラウドリンク』の強みは①年収・休日数・労働環境などをクラウドリンク社が審査した優良案件のみを扱っていること、②エージェントによるヒアリングの後に平均12件を超える求人を紹介してくれること、転職後の定着率が98.3%と高く転職後の高い満足度が伺えることです。

社内SEの仕事内容

社内SEの仕事は多岐にわたります。ざっと挙げただけでつぎのような業務があります。詳細が気になる方は『35歳以上のエンジニアが社内SEを目指すにはどうすればいいか？』をご覧ください。

1. システム戦略策定
2. システム企画
3. システム導入（システム開発含む）
4. システム保守/運用
5. PC等のIT資産管理
6. ネットワークインフラ管理
7. システム導入効果の評価
8. 情報セキュリティ関連
9. システムやPC、ネットワークのヘルプデスク
10. デジタルトランスフォーメーション推進
11. システム監査対応

転職の時点で、上記すべてをカバーするスキルがなくてもまったく問題ありません。社内SEの仕事が多岐にわたるという点を理解しておくだけでOKです。

社内SEに向いている人/向いていない人

つぎのような人には社内SEへの転職を検討されることをおすすめできます。

社内SEへの転職をおすすめしたい人
・今の会社の将来に不安がある
・将来も技術一本で食っていけるか不安がある
・残業ゼロでライフワークバランスを重視したい
・言われたシステムを作るより、自分で考えて作りたい
・超上流のシステム企画を担当したい
・IT戦略を立案したい
・業界知識を身につけてキャリアの幅を広げたい

ただし、向き/不向きがあるのも事実です。つぎの特徴があなた自身にマッチするか確認しておくことで後悔のない転職に一歩近づくことができます。

詳細は『社内SEに向いている人・向いていない人の特徴6選！社内SE歴5年以上が解説！』で紹介していますので、気になる方はご覧ください。

社内SEのキャリアパス

将来、社内SEにはどのようなキャリアパスがあるのかと言うと、キャリアパスは以下の6つに大別できます。

社内SEのキャリアパス
① 情シスで管理職/CIOを目指す
② 社内で業務部門へ異動する
③ 他社の社内SEへ転職する
④ SIerへ転職する
⑤ ITコンサルファームへ転職する
⑥ フリーランスエンジニアになる

最も重要なポイントは、「将来、社内SEからさらに転職するなら、その前の社内SEのタイプ選択を間違うな！」という点です。つまり、社内SEの役割は会社によって大きく異なり、タイプ毎につぎの転職の有利/不利が大きく異なるんです。

	管理職/CIO （昇格）	業務部門へ （社内異動）	他社の社内SE （転職）	SIerへ （転職）	ITコンサルへ （転職）	フリーランス （独立）
DX推進型 情シス				✕ ほぼなし		少ない
御用聞き型 情シス	少ない	少ない			✕ ほぼなし
ヘルプデスク型情シス	✕ ほぼなし	少ない	求人少ない	求人少ない	✕ ほぼなし
全工程自前型 情シス					やや不利

情シスのタイプ別攻略法

社内SEは各社で情報システム部門の役割が大きく異なります。具体的には、会社によってつぎのように情報システム部門が担当する工程が異なります。

それぞれのタイプの詳細は『35歳以上が書類通過率アップしたいなら、『社内SEのタイプ』を分類しよう！』で解説していますが、ここではタイプ分類ができることを理解してもらえれば十分です。

タイプによって必要なスキルが異なり、それが求人情報に落とし込まれています。社内SEに求められるスキルについては『【社内SEスキル大全】即採用されるスキル習得のロードマップを解説！』にまとめています。スキルを身につけてから選考に臨みたいですね。

社内SEの年収は？

社内SEの平均給与は『転職会議』によると485万円です。さらに年齢別で平均年収を見ると以下のとおりです。

年齢別の社内SE平均年収
20代前半：337万円
20代後半：413万円
30代全般：526万円
40代以上：618万円

年収に関しては以下の記事でも紹介しています。気になる方はご覧ください。

• 35歳以上が社内SEへの転職で年収アップする方法！決め手は●●選び！
• 【実体験】社内SE転職で年収300万円アップした3ステップを解説！
• データで見る社内SE転職市場の傾向！ライバルはどんな経歴か？

社内SEに転職するメリット/デメリット

上記以外にもここでは紹介しきれないほどたくさんのメリットがあります。他の記事で紹介していますので、さらにメリットを知っておきたい人はごらんください。

• 社内SEは勝ち組か!?人気職種と言われる10の理由と実態を解説！
• 35歳以上のSIerやSES必見！社内SEに転職する5つのメリット！
• 社内SEは楽すぎ!? その理由と楽な求人を見分けるポイントを解説！

インターネット上には「社内SE やめとけ」という情報が多数ありますが、実はどれも的はずれな指摘が多く含まれています。それらに反論する記事を用意していますので、気になる方はご覧ください。この記事が正しいかを含めて、ご自身でしっかりと情報収集されることをおすすめします。

まとめ

この記事では、35歳をすぎてから社内SEへの転職を目指す方向けにおすすめの転職エージェントサービスをご紹介しました。

転職エージェント選びのポイント
① 求人数の多さ
② 求人エリアのカバー範囲（全国/大都市圏/首都圏など）
③ 総合エージェントか専門エージェントか

35歳以上の方は仕事もプライベートも毎日忙しい方が非常に多い年代です。ぜひ、これらの機会損失がないように転職エージェントをうまく活用して社内SEへの転職を成功させてください。