JAC Recruitmentの特徴・注意点・評判を現役採用担当がレビュー
- 情報システム部門のマネージャ職
- 社内SE採用担当歴7年（書類選考、面接）
- 大手SIer 10年以上の勤務経験
- 35歳をすぎて倍率200倍の社内SEへ
- 転職相談はX（Twitter）のDMでお気軽に！
JAC Recruitmentの基本情報
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| 設立年 | 1988年 |
| 求人件数 | 非公開 |
| 総合型/専門型 | 専門（ハイクラス） |
| エリア | 大都市圏 |
| 特徴 | 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化 社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍 アバイザーが両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している |
| オンライン面談 | 可 |
＼ 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス転職No.1 ／
JAC Recruitmentの特徴（メリット）
『JAC Recruitment』のおもな特徴はつぎの3点です。
JAC Recruitmentのおもな特徴
年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化
社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍
アドバイザーが両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している
① 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化
『JAC Recruitment』が取り扱う求人は年収800万円〜1500万円のミドル・ハイクラスが中心です。
当ブログが独自に求人年収をサンプリング調査した結果でも、JAC Recruitment の年収は圧倒的に高い結果となりました。4社の転職エージェントが公開している求人情報を100件ずつ（4社で計400件）無作為に抽出し、「（年収下限＋年収上限）÷2」で平均年収を算出した結果が以下のとおりです。
JAC Recruitment が高年収帯の求人を多く取り扱っていることが、下のグラフからもおわかりいただけはずです。
転職エージェントの報酬は「転職者の年収の30%程度」と言われることが一般的で、年収が高い転職を取り扱えば1件あたりの報酬も高くなるため、あなたへのサポートも手厚くなります。
『JAC Recruitment』を使った転職者のクチコミを調べると、アドバイザーの丁寧な対応が見てとれます。
② 社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍
ハイクラスを狙える転職エージェントって、ITに詳しいアドバイザーがいないんじゃないですか？
ハイクラス転職を狙える転職エージェントを利用すると、専門性の高いITの話が通じるアドバイザーが限られています。なぜなら、IT以外に営業や開発、人事、経理など非エンジニア向けの求人を多く取り扱っているためです。
でも『JAC Recruitment』には社内SEへの転職専門のアドバイザーが多数在籍しています。実際に、TwitterでもJAC Recruitmentの社内SE専門部隊のチームアカウントがあります。
「社内SE転職に詳しい担当者がいる」ではなく、「社内SE転職の専門チームがいる」なので、担当者個人に任せた対応ではなく、組織であなたをサポートしてくれる点は安心感がありますね。
③ アドバイザー本人が両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している
転職エージェントの満足度調査によると、『JAC Recruitment』はハイクラス・ミドルクラス転職において総合1位を獲得しています。
「利用のしやすさ」「交渉力」「担当者の対応」「紹介案件」ですべて1位を獲得している背景は「両面型」にありそうです。両面型とは、アドバイザーが求人企業と求職者の双方とコミュニケーションをとる方式です。反対にそれぞれ担当を分けているのが「分業型」です。
両面型は求人企業側のニーズや背景を正確に把握したうえで求職者をマッチングでき、さらに求職者の良い面を求人企業側に伝えることが可能です。
＼ 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス転職No.1 ／
JAC Recruitmentの注意点（デメリット）
『JAC Recruitment』を利用する場合の注意点はつぎの2点です。
JAC Recruitmentのおもな注意点
社内SEの取り扱い求人数が多くないある
マッチする求人がなく紹介が遅くなる可能性がある
① 社内SEの取り扱い求人数が多くない
『JAC Recruitment』はIT特化の転職エージェントではないため、社内SEの求人が多いわけではありません。
公開されている検索可能な求人件数は以下のとおりでした。
| 職種 | 求人件数 |
|---|---|
| IT系プロジェクトマネージャ | 1,255件 |
| 社内SE（アプリケーション） | 586件 |
| 社内SE（インフラ） | 528件 |
| ヘルプデスク（保守・運用） | 100件 |
『JAC Recruitment』の求人数はマイナビやdodaと比較すると多いとは言えません。ミドル・ハイクラス求人を多く取り扱うため、当然の結果と言えます。
年収以外の条件を考慮して、多くの求人から選択したい場合は『マイナビITエージェント』『doda』がおすすめです。
『マイナビITエージェント』は転職サイトを運営するマイナビがIT業界・WEB業界に特化したIT業界最大手クラスの転職エージェントです。そのため、①大手の求人案件あり、②豊富な求人数、③非公開求人も多数あり、④キャリアアドバイザーにIT業界出身者が多いのが特徴です。
他にもIT業界の転職サービスはありますが、まずは『マイナビITエージェント』に登録して間違いありません。IT業界の知識豊富なキャリアアドバイザーとの面談を持つことをおすすめします。
＼ かんたん3分、会員登録(無料) ／
② マッチする求人がなく紹介が遅くなる可能性がある
『JAC Recruitment』はミドル・ハイクラス求人が中心のため、「登録した時点では紹介できる求人がなく、該当する求人が出てきたら連絡する」というケースがあります。
おそらく、現職の年収が600万円以上の方を対象にしていると思われます。これは、JAC Recruitmentの求人検索画面の年収条件の下限が「500万円以上」であるためです。
年収がネックになりそうな方は、社内SE転職を専門に取り扱う転職エージェントを平行して活用することをおすすめします。現職の年収に関わらず、あなたのスキル/経験や希望するキャリアにマッチする求人を把握し、戦略的に転職の準備をすることが重要だからです。
社内SE転職『社内SE転職ナビ』や『クラウドリンク』を活用する方がよいでしょう。
転職までの流れ
『JAC Recruitment』を利用する場合、以下の流れになります。
会員登録が完了したら、社内SE転職を専門に扱うアドバイザーとの面談が用意されます。
転職の目的やこれまでの経歴、スキル、転職において重視したい条件（業種、企業規模、給与、労働環境、キャリアパスなど）について話し合いましょう。キャリアプラン相談を通じて、社内SE転職支援の豊富な経験を持つアドバイザーからあなたの市場価値を聞くことができます。
そのためにも「現職の不満」ではなく、「将来のありたい姿」を共有し「現在とのギャップ」に向き合うための前向きな対話が重要になります。
ミドル・ハイクラス転職満足度No.1の『JAC Recruitment』はそれだけの時間と労力をかける価値があるアドバイザーだと言えます。
JAC Recruitmentの拠点
東京
埼玉
横浜
名古屋
静岡
大阪
京都
神戸
広島
福岡
※ WEBや電話での面談が可能
あなたの希望やスキル/経験に沿った求人の紹介を受けたら、応募の意思を示しましょう。JAC Recruitment側もあなたにマッチすると考えた求人にはあなたを推薦してくれます。
アドバイザーは求人企業側にも接触している『両面型』アドバイザーなので、あなたのスキル/経験、人柄などを含めて判断してくれるため、応募にあたっては他の大手転職エージェントよりきめ細かなサポートが期待できます。
アドバイザーは求人企業側のニーズを把握しています。
さらに、過去の面接結果や面接官の特徴などをふまえて面接対策のアドバイスをもらってから面接選考に臨みましょう。
アドバイザーが年収等の条件交渉や入社スケジュールの調整を行ってくれます。
＼ 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス転職No.1 ／
よくある質問
公式Webサイトに「よくあるご質問」が設置されています。こちらをご覧ください。
同サイトから一部を抜粋しますが、他の転職エージェントと比べて、特に注意が必要な事項はありませんでした。
会員登録に必要な情報
アドバイザーとの面談や求人紹介を受けるには、会員登録（無料）が必要です。
登録に必要な情報は以下のとおりです。1分程度で入力完了できます。
会員登録に必要な情報
直近の在籍企業の職種、お住まいの都道府県、直近の年収、メールアドレス
氏名、生年月日、住所、電話番号、最終学歴、職歴、保有資格、語学力（TOEICスコア含む）、希望勤務地、希望職種
＼ 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス転職No.1 ／
まとめ
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
『JAC Recruitment』のメリット・デメリットをまとめるとつぎのとおりです。
| 特徴（メリット） | 注意点（デメリット） |
|---|---|
| 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化 社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍 アドバイザーが両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している | 社内SEの取り扱い求人数が多くないある マッチする求人がなく紹介が遅くなる可能性がある |
＼ 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス転職No.1 ／
社内SEへの転職を目指す方におすすめの転職エージェントは他にもあります。ぜひ以下の記事で自分にピッタリな転職エージェントを探してみてください。
| サービス名 | おすすめ度 | 社内SE 求人件数 | 総合/専門 | エリア | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|
レバテックキャリア 詳細を見る | 5.0 | 2,897件  (別途非公開求人あり) | 専門型(IT) | 全国 | IT業界出身のアドバイザーが多数在籍 サポートが手厚いことで評判 企業情報アップデート頻度が高く、採用ミスマッチを予防 |
社内SE転職ナビ 詳細を見る | 4.8 | 6,027件  (別途非公開求人あり) | 専門型 (社内SE) | おもに 首都圏・関西圏 | 社内SEに特化した専門転職エージェント 社内SEの転職事情に詳しいアドバイザー 平均7社以上を紹介してくれる |
Geekly（ギークリー） 詳細を見る | 4.7 | 2,152件 (別途非公開求人あり) | 専門型(IT) | 1都3県＋関西圏 | IT職種の転職に特化した転職エージェント IT職種の事情に詳しいアドバイザーによるマッチング 初めての転職でも手厚いサポートで安心できる |
マイナビIT AGENT 詳細を見る | 4.5 | 4,034件 （非公開求人含む） | 専門型(IT) | 全国 | IT系職種に特化した総合型転職エージェント 大手企業が狙える、かつIT系アドバイザーが在籍しバランスが良い |
 JAC Recruitment 詳細を見る | 4.2 | 1,009件  (別途非公開求人あり) | 総合型 (ハイクラス) | 大都市圏 | 外資系、国内大手ハイクラスの転職エージェント 利用者の多くが30代以上 |
doda  詳細を見る | 4.2 | 8,406件 | 総合型 | 全国 | 総合型転職エージェント リクルートエージェントにせまる社内SE案件の多さ 全国をカバーし、取り扱い件数も多い。非公開求人も多数保有 |
WARCエージェント 詳細を見る | 4.0 | 非公開  | 総合型 (ハイクラス) | おもに 首都圏・関西圏 | 成長企業の管理部門に特化した転職エージェント 取り扱う求人の平均年収が高い（約1/3が1000万円以上） 両面型エージェントなので求人企業側の事情に詳しい 登録前にアドバイザーの顔が見える安心感 |
KOTORA(コトラ) 詳細を見る | 4.0 | 2,094件 | 総合型 (ハイクラス) | 大都市圏 | 求人ごとのおすすめ年齢がわかる 業界に詳しいアドバイザーの顔・プロフィールが見える 一般に出回らないハイクラス求人が多数 |
リクルートエージェント  | 4.0 | 13,175件 （非公開求人含む） | 総合型 | 全国 | 国内最大級の転職エージェント 全国をカバーし、取り扱い件数も多い。非公開求人10万件以上 総合サービスのため社内SE特化のサポートは期待できない |
クラウドリンク | 3.5 | 197件 (別途非公開求人あり) | 専門型 (社内SE) | 大都市圏 | 社内SEや自社開発エンジニアへの転職に特化 取扱求人件数は多くないが、平均12社以上を紹介してくれる |
この記事が気に入ったら
いいねしてね！
