【2023年版】社内SEホワイト優良企業ランキングトップ100！6つのポイントで解説

この記事では、ホワイト企業を6つの観点に絞ってランキングにしました。総合ランキングや観点ごとのランキングをご紹介しながら、最後にこれらの社内SE求人に合格するための方法をご紹介します。

ホワイト企業への近道は転職エージェントを活用しまくることです。その方法についても3つに分けて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

ホワイト企業のポイント
① 40歳年収が高い
② 残業時間が少ない
③ 有給消化率が高い
④ ひとり情シスじゃない
⑤ IT投資に積極的
⑥ コンプライアンス（法令遵守）

いっきに『社内SE転職のホワイト企業リスト』へ進んでください。

現役社内SE採用担当の視点でおすすめの転職エージェントをまとめた記事『社内SE転職におすすめの転職エージェント8選！採用担当が厳選！』の中でも、特にホワイト企業に強い転職エージェントは『マイナビITエージェント』『レバテック エキスパート』『KOTORA(コトラ)』の3社がおすすめです。

優良なホワイト企業探しのポイント

「ホワイト企業」にはさまざまな観点があり、さらにどの観点を重視するかは人によって異なります。

今回は「社内SEとして転職する場合に重視したい6つのポイント」として以下をリストアップしました。

ホワイト企業のポイント
① 40歳年収が高い
② 残業時間が少ない
③ 有給消化率が高い
④ ひとり情シスじゃない
⑤ IT投資に積極的
⑥ コンプライアンス（法令遵守）

それぞれの観点について、総合ランキングのあとにくわしく解説します。ここではかんたんにご紹介します。

ホワイト企業といえば、まず年収が高いことが思い浮かびます。今回のランキングは40歳推計年収が750万円以上の企業に絞りました。

年収が高くても忙しすぎる企業は除外したいので、残業時間・有給消化率にスコアをつけてランキングにしています。さらに法令遵守度合いもランキング要素に含めています。

社内SEならではの観点として「ひとり情シスじゃないこと」を条件にしました。他にも、IT投資に消極的な企業では社内SEが評価されにくいため、「IT投資に積極的か」という観点も加えています。

ランキングの算出方法

ランキングは6つの観点に沿ってスコアをつけたうえで、総合スコアが高い企業でランキングしました。

まず、「40歳推計年収が750万円未満」または「ひとり情シスの可能性が極めて高い従業員数500名未満」いずれかに該当する企業を除外しました。

続いて、openworkのデータを参照し、「残業時間が少ない」「有給消化率が高い」「法令遵守意識が高い」企業に下表のとおりスコア算出しています。なお、openworkの口コミが10件未満の企業は一部の口コミに影響されやすいためスコアを0に統一しました。

減点もあります。くわしくは下表のとおりですが、例えば平均残業時間が45時間以上の場合はスコアを「-5」しています。有給消化率や法令遵守が低い場合も同様に減点しています。

評価観点	スコア	算出方法・データ出所
40歳推計年収	40	750万円を超える会社のみを抽出。 上位から10社単位に40、39、38…とスコアをつける。 出所：東洋経済オンライン『40歳年収が高い｢全国トップ500社｣ランキング』
残業時間	20	スコア20＝10時間未満 スコア15＝10時間以上〜20時間未満 スコア10＝20時間以上〜30時間未満 スコア 0＝30時間以上〜45時間未満 スコア-5＝45時間以上 出所：openwork（ただし口コミ件数が10件未満の場合は評価しない）
有給消化率	20	スコア20＝80%以上 スコア10＝60%以上〜80%未満 スコア 0＝30%以上〜60%未満 スコア-5＝30%未満 出所：openwork（ただし口コミ件数が10件未満の場合は評価しない）
ひとり情シス	10	ひとり情シスは企業の従業員数に比例する（後述）ため、単独の従業員数が500名を超える会社のみを抽出。 スコア10＝従業員3,000名以上 スコア 0＝従業員500名〜2,999名 出所：Yahoo!ファイナンス
IT投資積極性	10	スコア10：DX銘柄2021または2022、DX注目企業2021または2021に選ばれた企業 出所：経済産業省DX銘柄リスト
法令遵守	10	スコア10：5.0点中4.5以上 スコア 0：5.0点中3.0〜4.4 スコア-5：5.0点中3.0未満 出所：openwork（ただし口コミ件数が10件未満の場合は評価しない）
合計	100

社内SE転職のホワイト企業リスト

順位	企業名	40歳推計 年収(万円)	残業時間 (時間/月)	有給 消化率	総合 スコア
1	三井物産	1,500	29.5	61.4%	90
2	サントリー食品インターナショナル	1,022	25.4	84.2%	85
〃	味の素	1,017	22.3	67.7%	85
4	KDDI	901	27.4	66.5%	81
5	住友商事	1,339	35.7	66.5%	79
〃	三井不動産	1,268	29.4	70.7%	79
〃	JT	878	20.4	84.9%	79
8	中外製薬	1,098	21.1	57.0%	77
〃	武田薬品工業	1,068	24.3	65.1%	77
〃	NTTデータ	868	31.7	85.7%	77
11	アステラス製薬	1,035	24.2	66.5%	76
12	トヨタ自動車	852	28.3	88.0%	75
〃	任天堂	990	25.0	81.8%	75
14	三菱地所	1,227	26.5	60.1%	68
〃	ディスコ	1,175	34.2	67.0%	68
〃	アドバンテスト	941	10.7	69.5%	68
〃	住友化学	869	25.5	61.2%	68
18	日本郵船	1,085	33.9	58.4%	67
〃	メルカリ	1,063	22.0	82.6%	67
〃	INPEX	926	19.9	66.7%	67
21	アシックス	856	21.9	72.9%	66
〃	住友ファーマ	885	20.1	62.8%	66
23	日本オラクル	1,001	26.5	63.1%	65
〃	協和キリン	850	21.6	66.3%	65
25	関西電力	790	27.6	82.2%	64
26	トレンドマイクロ	940	22.9	69.0%	63
〃	三菱UFJフィナンシャル・グループ	800	18.3	67.3%	63
28	伊藤忠テクノソリューションズ	927	31.4	62.4%	62
〃	三菱ガス化学	862	19.8	76.1%	62
〃	三井化学	829	22.1	64.5%	62
〃	東ソー	799	17.9	67.0%	62
32	中国電力	778	21.0	90.0%	61
33	伊藤忠商事	1,527	41.5	57.4%	60
〃	三菱商事	1,491	39.4	58.5%	60
〃	丸紅	1,418	33.1	57.3%	60
〃	中部電力	818	27.2	62.2%	60
37	日立製作所	871	33.8	59.3%	58
〃	ソフトバンク	800	28.1	66.0%	58
39	千葉銀行	768	23.4	85.0%	57
40	ソニーグループ	1,054	34.2	62.0%	56
〃	HIOKI	856	7.9	75.8%	56
〃	横河電機	826	17.5	53.4%	56
43	双日	1,010	28.7	56.4%	55
〃	長瀬産業	1,006	23.8	56.2%	55
〃	塩野義製薬	890	19.3	59.9%	55
〃	豊田自動織機	763	27.1	94.4%	55
47	ファナック	1,244	50.2	77.4%	54
〃	オリンパス	883	19.1	53.7%	54
〃	JCRファーマ	877	19.4	63.7%	54
〃	三菱重工業	877	31.1	52.2%	54
〃	日鉄ソリューションズ	844	35.0	63.9%	54
〃	ヤマハ	809	18.6	59.2%	54
〃	村田製作所	791	22.7	64.9%	54
〃	日産自動車	790	28.3	81.7%	54

続いて、50位〜100位までをご紹介します。

順位	企業名	40歳推計 年収(万円)	残業時間 (時間/月)	有給 消化率	総合 スコア
55	野村総合研究所	1,218	46.2	53.2%	53
〃	SMC	834	21.3	76.6%	53
57	信越化学工業	829	29.4	60.4%	52
〃	都築電気	827	35.1	80.7%	52
〃	花王	784	24.1	69.2%	52
〃	リコー	753	20.0	67.8%	52
61	小野薬品工業	905	21.1	53.2%	51
〃	岩谷産業	905	20.7	37.0%	51
〃	石油資源開発	853	18.3	62.7%	51
〃	富士通	825	30.7	58.0%	51
〃	シスメックス	820	25.1	61.9%	51
〃	NEC	781	28.3	54.4%	51
67	レーザーテック	1,358	29.8	53.8%	50
〃	日産化学	813	24.4	61.0%	50
69	ベイカレント・コンサルティング	1,236	34.2	60.2%	49
〃	東京エレクトロン	1,227	32.2	55.1%	49
〃	ツムラ	789	15.0	67.5%	49
〃	アスクル	774	21.6	77.4%	49
〃	日本ガイシ	773	26.8	62.8%	49
74	清水建設	935	50.4	43.3%	48
〃	フジミインコーポレーテッド	869	23.8	46.4%	48
〃	日東電工	800	22.7	60.8%	48
77	江崎グリコ	798	29.3	65.7%	47
〃	キッコーマン	770	21.6	62.2%	47
79	三菱総合研究所	1,060	43.6	43.7%	46
〃	GMOペイメントゲートウェイ	1,051	34.8	62.0%	46
〃	野村ホールディングス	1,045	36.2	47.1%	46
〃	AGC	766	30.4	47.1%	46
83	キーエンス	2,266	57.2	30.7%	45
〃	日本ハム	850	23.9	56.1%	45
〃	シマノ	849	27.4	61.1%	45
〃	オムロン	792	20.9	50.4%	45
87	東京建物	989	31.6	50.3%	44
〃	エムスリー	968	43.1	60.9%	44
89	兼松	948	27.6	57.4%	43
〃	岡谷鋼機	838	29.2	55.3%	43
〃	楽天グループ	837	30.7	62.5%	43
〃	住友林業	833	42.3	44.7%	43
〃	日本紙パルプ商事	771	19.8	70.7%	43
〃	森永乳業	770	17.7	55.6%	43
〃	東北電力	759	25.4	61.6%	43
96	鹿島	1,064	53.2	40.8%	42
〃	東芝	831	31.7	65.4%	42
〃	LIFULL	785	22.4	77.9%	42
〃	住友電気工業	754	24.5	62.6%	42
100	ニコン	765	18.2	59.4%	41

あなたがもし給与を最優先するなら、平均給与が高い求人を取り扱う転職エージェントの利用が近道です。以下で代表的な転職エージェントの求人平均給与を比較していますので参考にしてください。

ホワイト企業にエントリーする方法

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転職エージェントに苦手意識を持っている方は『転職エージェント利用のメリット/デメリットを解説！』でデメリットの解消方法と利用するメリットを説明しているので、参考にしたうえで利用を検討してみませんか？

ポイント① 40歳年収が高い

ホワイト企業といえば、高年収であることを想像する人は多いでしょう。そのため、ランキング対象の企業は40歳推計年収が750万円以上の企業に限定しました。

国税庁の統計情報（年齢階層別）によると、40歳〜44歳の日本のサラリーマンの平均年収は520万円（男性645万円・女性286万円）です。社会SEは男性比率が高い仕事であることを考えると、645万円に対して約100万円高い750万円を基準にしました。

ちなみに、マイナビAGENTの職種別平均年収ランキングによると、社内SE（30代）の平均年収は556万円ですので、年収750万円は40歳サラリーマンとしても、社内SEとしても高年収と言えます。

そのなかでも40歳推計年収が高い20社は以下のとおりです。

順位	企業名	40歳推計 年収(万円)	残業時間 (時間/月)	総合スコア 順位
1	キーエンス	2,266	57.2	83
2	伊藤忠商事	1,527	41.5	33
3	三井物産	1,500	29.5	1
4	三菱商事	1,491	39.4	33
5	丸紅	1,418	33.1	33
6	レーザーテック	1,358	29.8	67
7	住友商事	1,339	35.7	5
8	ジャストシステム	1,325	45.4	127
9	日本M&Aセンター	1,307	90.2	145
10	三井不動産	1,268	29.4	5
11	ファナック	1,244	50.2	47
12	ベイカレント・コンサルティング	1,236	34.2	69
13	三菱地所	1,227	26.5	14
〃	東京エレクトロン	1,227	32.2	69
15	野村総合研究所	1,218	46.2	55
16	シンプレクス	1,181	55.8	149
17	ディスコ	1,175	34.2	14
18	ショーボンドホールディングス	1,106	51.8	131
19	中外製薬	1,098	21.1	8
20	日本郵船	1,085	33.9	18

年収を決定する要素のうち、最大の要素は「業界選び」であると言えます。どれだけ優れた人でも給与水準が低い業界では高収入を実現する難易度は高くなります。一方、給与水準が高い業界なら並の人でも高収入を実現しやすいと言えます。

年収の高い社内SE求人を探すなら、平均給与が高い求人を取り扱う転職エージェントの利用が近道です。給与の低い求人が多いサービスよりも効率的ですよね。以下で代表的な転職エージェントの求人平均給与を比較しています。

ポイント② 残業時間が少ない

転職先を選ぶときに、「残業が多いか調べる方法はないか？」という話題はつきものです。

ネットでよく見る残業が少ないか調べる方法
① 選考段階でメールが夜の時間帯であるか着目する
② 夜遅くに電話してみる
③ 夜遅くに会社へ行ってみる
④ 転職クチコミサイトで調べる
⑤ 面接で面接官に聞いてみる

②や③は志望企業側に迷惑をかけるため、ぜったいに避けるべきです。わたしのおすすめは④または⑤です。

「④転職クチコミサイトで調べる」は退職者がおもにクチコミを投稿していると思われるため、どうしてもネガティブな情報が集まりやすい傾向にある点に注意が必要です。

「⑤面接で面接官に聞いてみる」も聞きにくい雰囲気の場合があります。面接官を担当する立場で「うまい聞き方だな」と感じるのは「技術面のスキルアップはいつされていますか？」と逆質問されたときです。「平日、仕事のあとに……」と答えていますが、うまく残業時間の程度を聞き出しておられるなと感じます。

順位	企業名	残業時間 (時間/月)	総合スコア 順位
1	HIOKI	7.9	40
2	アドバンテスト	10.7	14
3	三洋化成工業	13.7	192
4	ツムラ	15.0	69
〃	高砂香料工業	15.0	117
6	ヤクルト本社	15.1	168
7	日本パーカライジング	15.8	216
8	横河電機	17.5	40
〃	不二製油グループ	17.5	117
10	丸三証券	17.7	163
〃	森永乳業	17.7	89
〃	沖縄電力	17.7	134
13	東ソー	17.9	28
〃	日本新薬	17.9	121
15	カルビー	18.0	101
16	ニコン	18.2	100
17	石油資源開発	18.3	61
〃	三菱UFJフィナンシャル・グループ	18.3	26
19	日本郵政	18.5	121
20	ヤマハ	18.6	47

ポイント③ 有給消化率が高い

厚生労働省による令和4年の「就労条件総合調査」によると、有給休暇取得率の平均は58.3％で、20日付与の場合、11日取得している計算になります。

有給消化率を調べる方法はいくつかあります。東洋経済が発行する「CSR企業総覧」に掲載されていますが、約2万円と高価です。大学図書館で閲覧できるケースがありますので、調べてみると良いでしょう。

転職クチコミサイトで調べる場合は、openworkや転職会議などで調べてみましょう。ここでは40歳推計年収が750万円以上の企業の中で有給消化率が高い20社をリストアップしました。

順位	企業名	有給消化率	総合スコア 順位
1	豊田自動織機	94.4%	43
2	中国電力	90.0%	32
3	トヨタ自動車	88.0%	12
4	不二製油グループ	86.9%	117
5	NTTデータ	85.7%	8
6	千葉銀行	85.0%	39
7	JT	84.9%	5
8	サントリー食品インターナショナル	84.2%	2
9	メルカリ	82.6%	18
10	関西電力	82.2%	25
11	任天堂	81.8%	12
12	日産自動車	81.7%	47
13	都築電気	80.7%	57
14	LIFULL	77.9%	96
15	クボタ	77.8%	127
16	東京応化工業	77.6%	156
17	アスクル	77.4%	69
〃	ファナック	77.4%	47
19	SMC	76.6%	55
20	ミクシィ	76.2%	181

ポイント④ ひとり情シスじゃない

「ひとり情シス」とは、その名のとおり情報システムの担当者が社内に1人（あるいは2〜3人など少人数）しかいない状態を指します。

情報システム部門の仕事は多岐にわたりますが、それらをすべて1人でこなす「ひとり情シス」は大変なことで知られています。例えば、「先輩社員から教えてもらえない」「上司に仕事内容が理解されない」など、くわしくは『【辞めたい・つらい】ひとり情シスの回避方法を解説！間違えない社内SEへの転職』で紹介しています。

実は、従業員数100名未満の会社の40%がひとり情シス、501〜1,000名規模の会社でも約15%の情シスが1〜2名なんです。ひとり情シスを避けるためには従業員数が多い大手企業を目指すことが根本的な解決になりそうです。

ポイント⑤ IT投資に積極的

「IT投資に積極的な企業」を抽出するには以下の方法があります。

IT投資に積極的か確認する方法
① システム導入事例記事がネットにあるか
② 求人情報に新しい技術が書かれているか
③ デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄か

注目する企業があれば、ネットで検索することでシステム導入の事例記事が見つかるかもしれません。多くの事例を発表している企業はIT投資に積極的であることがわかるでしょう。

一方、経済産業省が発表するDX銘柄・DX注目企業に着目するのも良いでしょう。

DX銘柄とは
DX銘柄とは、東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績が表れている企業を、業種区分ごとに選定して紹介するものです。DX銘柄に選定された企業は、単なる優れた情報システムの導入やデータの利活用にとどまらず、デジタル技術を前提としたビジネスモデルそのものの変革及び経営の変革に果敢にチャレンジし続けている企業です。

引用：経済産業省（https://www.meti.go.jp/press/2022/06/20220607001/20220607001.html）

ポイント⑥ コンプライアンス（法令遵守）

最後は法令遵守です。

今回リストアップした企業234社のうち、openworkで法令遵守が3.0（5.0点満点）を下回る企業は16社ありました。法令遵守の意識が低いというクチコミが多いということは、ハラスメントや不正に巻き込まれやすいと考えるべきでしょう。

実はおもしろい傾向があることもわかりました。

法令遵守の評判が良い企業ほど平均残業時間が低く、有給消化率が高いのです。

	法令遵守が 3.0未満	法令遵守が 3.0以上-4.0未満	法令遵守が 4.0以上-4.5未満	法令遵守が 4.5以上
平均残業時間	47.6時間	41.9時間	31.6時間	25.9時間
平均有給消化率	44.8%	47.5%	56.7%	63.7%

グラフで見ると、法令遵守のスコアと残業時間、有給消化率に相関関係があることがわかります。

ホワイト企業へ社内SEとして転職する方法

新卒採用は学歴やコミュニケーション力など汎用的なスキルでの勝負です。例えるなら競技人口が多いメジャーなスポーツである野球やサッカーの全国大会のようなものです。

一方、社内SEの中途採用は企業ごとに情報システム部門が求めるスキルは異なるため、マイナースポーツの地方大会のようなイメージです。競技人口が少なければ戦略しだいで勝ち目が出てきます。

大手企業に社内SEとして中途入社を目指すなら以下がポイントになります。

大手企業に社内SEとして転職するポイント
① 自分の強みにマッチする情シスのタイプを知る
② マッチするタイプの企業を探す
③ 戦略立てて応募書類を準備する

① 自分の強みにマッチする情シスのタイプを知る

社内SEと一言でまとめてしまうと同じ仕事をしているように思われますが、実は会社によって情報システム部門の役割は大きくことなります。

この「情報システム部門のタイプ」とあなた自身の強みをマッチさせる必要があるのですが、まずはどのようなタイプがあるのか知ることからはじめましょう。

情報システム部門のタイプが分類できたら、あなたのスキル/経験にマッチするタイプを把握しましょう。

② マッチするタイプの企業を探す

つぎに、マッチするタイプの情報システム部門がどこにあるのか、具体的な企業探しをしましょう。

35歳以上の方が社内SEへの転職を目指すなら、わたしがおすすめしたいのは転職エージェントの活用です。なぜなら、最小限のデメリットで多くのメリットがあるからです。

メリット	デメリット
非公開求人情報を持っている 情シスの内部事情を知っている 応募者の市場価値を客観的に評価してくれる 在職のまま情報収集ができる 書類選考や面接のアドバイスをくれる	自分のペースで転職活動がしにくい 希望しない企業を勧められる場合がある 希望する求人に応募できない場合がある

特に、転職エージェントのアドバイザーは求人は出している企業の内部事情を知っており、あなたのスキル/経験にマッチする企業をリストアップしてくれる点はぜひ活用したいところです。

転職エージェントは1社だけで判断せず、複数社を実際に使い比べたうえで、あなたにマッチする転職エージェントのアドバイザーと転職活動を進めることをおすすめします。

現役の社内SE選考担当の視点でおすすめする転職エージェントは『おすすめ転職エージェント8選！社内SE採用担当が厳選！』で紹介しています。

また、転職エージェントについては、つぎの記事でも紹介していますので、気になる点があればぜひ活用してください。

③ 戦略立てて応募書類を準備する

志望企業が決まったら応募書類を作成しますが、同じ内容をコピペするのではなく、しっかりと戦略を立てて準備しましょう。

特に「職務経歴書」「志望動機」「自己PR」の3点はぜったいにミスが許されない最重要ポイントと言えます。あなたのキャリアにマッチした書類を作成するために『【まとめ】社内SEの書類選考通過までの完全ロードマップ！採用担当が解説！』をぜひ参考にしてください。