社内SEの転職エージェントの選び方｜登録前後のチェック観点と対処を解説！

転職エージェントは求人の紹介から職務経歴書作成・面接のサポート、内定後の条件交渉まで転職活動をサポートしてくれます。どの転職エージェントを選ぶかは転職活動の重要な選択の1つです。

でも、社内SEへの転職において、その分野に詳しい転職エージェントのアドバイザーが多いわけではなく、どの転職エージェントを選べばいいか悩む人も多いのではないでしょうか。

では、どのようにチェックして、いくつ登録すればよいのか解説していきます。その中でどのようにアドバイザーを選べばいいかも解説します。

転職エージェント選びの基本

まず、転職エージェント選びのポイントを3点だけ押さておきましょう。

転職エージェント選び 3つの基本
① 人によって好みがわかれる
② 総合型と専門型を使い分けよう
③ 複数登録して比較しよう

人によって好みがわかれる

下図のとおり、例えば「求人だけ紹介してほしいAさん」は、支援があっさりしたアドバイザーがマッチします。一方、手厚いサポートタイプのアドバイザーは少々苦手かもしれません。

でも「初めての転職で不安なのでサポートがほしいBさん」にとって、「手厚いアドバイザー」はマッチするでしょう。

総合型と専門型を使い分けよう

転職エージェントは総合型と専門型に分類できます。それぞれ特徴があります。

総合型の転職エージェントとは？
・幅広い業種/職種の転職サービスを提供
・求人の取り扱い件数も桁違いに多い
・リクルートエージェント、dodaなどが該当

専門型の転職エージェントとは？
・業界に特化した転職サービスを提供
・特化である分、求人の取り扱い件数は少なめ
・専門性の高いアドバイザーがあたりやすい

複数登録して比較しよう

社内SEの転職ポジションは多くないため、転職エージェント選びが成否をわけると言っても過言ではありません。

つまり、転職エージェントは複数利用することが成功の可能性を高めてくれるんです。複数の転職エージェントに登録するメリットはつぎの3つです。

転職エージェントに複数登録するメリット
・複眼的にあなたのキャリアを棚卸しできる
・より良い求人に出会う確率が高まる
・エージェントの優劣を比較できる

アドバイザーとの「相性の良し悪し」は比較してみないとわかりません。複数の転職エージェントに登録することで初めて比較できます。

登録後、相性やアドバイザーの力量をみて、最終的にお付き合いをするアドバイザーを絞り込んでいくようにしましょう。

登録前のチェックポイント

IT業界/情シス業界の専門チームはあるか？

社内SEへの転職において、「転職エージェント」と聞いて、すぐに最大手に会員登録する人がいますが、ちょっと待ってください。

社内SEに転職するなら、情報システム部門への転職に特化したアドバイザーがいる転職エージェントを選択するべきです。

わたしがおすすめする転職エージェントは地域によりますが、情シスへの転職を専門に扱うアドバイザーが在籍されています。例えば『JAC Recruitment』は社内SE求人の専門チームがあることを強みの1つとしています。

あるいは、『社内SE転職ナビ』のようにサービスそのものが社内SEへの転職に特化しているケースもあります。

専門チームがあることのメリットは、当たり外れが少ないという点です。例えば、専門チームがない場合、あたりが悪いとあなたの担当は「IT業界は知っているけど、情報システム部門への転職に詳しくないアドバイザー」になるかもしれません。専門チームがあれば、このような事態を回避できるメリットがあります。

キャリアカウンセリングはあるか？

あなたの転職の目的が明確で、目指したい企業のタイプや企業名がしっかりと決まっているならキャリアカウンセリングは不要かもしれません。

でも、転職するときに「キャリアにまったく不安がない」という人はむしろ少数派です。希望すればキャリアカウンセリングをしてくれる転職エージェントを選んでおくと安心です。

キャリアカウンセリングの有無は転職エージェントの公式Webサイトにサービス内容が記載されているので、登録前に確認してみましょう。

多数の情シス求人を保有しているか？

登録前にチェックしておきたい3つ目のポイントは求人数の多さです。

いくらアドバイザーの経験が豊富でも、保有している求人数が少ないと選択肢が限られてしまい、あなたの望む転職が実現できる可能性が低くなってしまいます。

多くの転職エージェントは求人の検索結果が参照できるので、地域によりますが1,000件以上の求人があるか事前に確認しておきましょう。

登録後のチェックポイント

転職エージェントに登録したら、さっそくアドバイザーに会ってつぎのポイントを評価しましょう。評価した結果、ダメなアドバイザーにあたってしまったときの対処はつぎのブロックで解説します。

質問に積極的に答えてくれるか？

あなたのどのような質問にも積極的に答えてくれるかチェックしましょう。

例えば、「転職サービスの内容を納得いくまで教えてくれるか」「キャリアの棚卸しを支援してくれるか」「社内SEへの転職において自分のどのスキルが活きそうか」という質問によどみなく回答してくれるアドバイザーか確認しましょう。

アドバイザーの経験は豊富か？

特に大手転職エージェントの場合、若いアドバイザーにあたるケースがあります。若いからダメということはありませんが、経験値という観点では業界知識や社内SE転職市場の知識に物足りなさを感じるかもしれません。

例えば、「インフラ」という言葉ひとつとっても、ネットワーク、サーバ、セキュリティ、認証などなどさまざまですし提供形態もオンプレやIaaS、IDaaSなど大きく異なります。

アドバイザーがあなたのスキル/経験をしっかり把握しなければ、マッチする求人を紹介できるわけがありませんので、アドバイザーの経験値はよく注視しましょう。

書類チェックや面接対策は十分か？

希望に沿った求人を紹介できるか？

転職エージェントの中には、求人企業のニーズを正確に把握していないケースがあります。その結果、あなたのニーズにマッチした求人を紹介せず、通過率が高そうな案件ばかりを紹介されることになります。

あなたを知ろうと質問してくれるか？

あなたが今回の転職で何を実現したいのか、譲れない条件はなんなのか？という点を十分にヒアリングせずに求人紹介から入るアドバイザーは要注意です。

求職者一人ひとりのニーズを聞き出せないアドバイザーにあたってしまうと、もはや転職エージェントを利用する価値はないに等しくなります。

転職を急かしてこないか？

連絡が遅い・連絡がしつこくないか？

連絡のレスポンスが2日経っても返ってこない、1日に2〜3回も連絡してくる、就業時間中に緊急でもない電話がある、こういうアドバイザーは要注意です。

上から目線で否定的に説教されないか？

年配のアドバイザーに多いのが「上から目線であなたのキャリアや転職理由を否定する」パターンです。もちろん利用者側もすなおに聞き入れるべき内容もあります。

ただ、上から目線で否定的なアドバイザーのあたまの中は「あなたのニーズを実現すること」ではなく「自分（アドバイザー）の成果にあなたを当てはめること」になっている可能性があります。希望していない方向へしつこく導こうとしていないかチェックしましょう。

ダメなアドバイザーへの対処法

結論

• 短期的には「アドバイザーの交代を申し入れる」
• 中期的には「アドバイザーに改善を求める、または別の転職エージェントに乗り換える」
• 長期的には「自分自身の考え方を切り替える」

やみくもに転職エージェントを乗り換えていたら良い求人を逃してしまいます。どういうケースで乗り換えるべきなのか、乗り換えずアドバイザーに改善を依頼する場合の注意点について、転職エージェント所属の現役アドバイザーの声をまじえて『転職エージェントがムカつく・うざい・えらそう!?よくあるケースと対処法！』解説しています。

アドバイザーのホンネ

アドバイザーも人間

アドバイザーも組織人

まとめ

社内SEに転職するときに、転職エージェント選びに迷ったらまずつぎの3つの基本を押さえましょう。

転職エージェント選び 3つの基本
① 人によって好みがわかれる
② 総合型と専門型を使い分けよう
③ 複数登録して比較しよう

そのうえで、転職エージェントに登録するとき、登録してから、それぞれでつぎのポイントをチェックして徐々に厳選していきましょう。

『R35｜35歳からの社内SE転職』では社内SEへの転職にぴったりの転職エージェントを厳選して『社内SE転職におすすめの転職エージェント8選！現役採用担当が厳選！』で解説しています。

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