【転職で有利】社内SEに必要な資格20種類をランキング！おすすめの資格を難易度別に紹介！

社内SEの中途採用は競争率が非常に高いことで有名です。近年、事業会社はどこも社内SEの採用に積極的ですが、優秀なITエンジニアはあちこちから内定をもらい、それ以外の人はなかなか内定がもらえないのが現実です。

少しでも書類選考の通過率をアップするために、この記事では社内SEへの転職を目指す方におすすめ資格を独自の採点基準でランキング形式で解説します。

社内SEへの転職における資格の価値

社内SEへの転職に資格は必要か？

結論！
資格は必須ではないが、アピール材料になる

社内SEへの転職にあたり、資格は必須ではありません。そのため、中途採用の選考において「実務経験か、保有資格か」という軸で判断するなら「実務経験」となります。社内SEはじっくり時間をかけて育成するというより即戦力を求める傾向があるためです。

社内SEの中途採用（採用側）をしたことがある方ならだれもが経験しますが、求めるスキル/経験をピンポイントでもった候補者が現れるとは限りません。

そのとき、実務経験は水準未満であっても資格を持っている候補者は非常に有利になります。

「社内SEはスキルが身につかない」は誤り

「スキルが身につかない」と言われる理由

資格の説明に入る前に「社内SEはスキルが身につかない」と言われるケースがあります。

これは社内SEの仕事を「ヘルプデスク」「PCキッティング」「ネットワークの保守/運用」くらいだと考えている人の意見だと言えます。社内SEに求められるスキルの全容を知れば、それがいかに実態からかけ離れた主張かわかるはずです。

社内SEの仕事内容

社内SEの仕事内容は多岐にわたります。一般的には企業内の情報システム全般の企画、構築、保守/運用に関する業務です。

「企業内の情報システム」と言うとざっくりしていますが、対象は業務アプリケーション、ネットワーク、セキュリティ、ハードウェア、ミドルウエアで、以下の業務が社内SEの仕事の代表格です。

• システム戦略策定
• システム企画
• システム導入（システム開発含む）
• システム保守/運用
• PC等のIT資産管理
• ネットワークインフラ管理
• システム導入効果の評価
• 情報セキュリティ関連
• システムやPC、ネットワークのヘルプデスク
• デジタルトランスフォーメーション推進
• システム監査対応

社内SEに必要な資格は主に4種類

① ユーザー系

② システム開発系

③ ベンダー資格系

④ マネジメント系

転職に有利な資格は情シスのタイプしだい

例えば、IT戦略の立案と企画だけを行って、構築はすべて外部へ委託する『DX推進型』、構築と保守・運用だけを行って企画や要件定義は営業や経理などの業務部門が行う『御用聞き型』などです。細かく分けると上記以外にもタイプはあります。

	ユーザー系資格	システム開発系資格	ベンダー系資格	マネージャ系資格
全工程自前型	○	◎	◎	◎
DX推進型	○	△	✕	○
御用聞き型	✕	○	○	◎
ヘルプデスク型	◎	✕	✕	○

資格ランキングの採点基準

採点の前提条件

下記の前提条件のとおり、転職市場で求人数が多い「標準的な社内SE」、あるいは高い年収が期待できるポジションを想定してランキングしました。

そのため、ランキングでは低くてもその資格が評価されないとは限りません。合致するポジションの場合、高く評価されるので注意してください。

資格採点の前提条件
① ひとり情シスではなく、複数名のチーム型情シス
② システム企画から要件定義、保守/運用を行う
③ システム開発はベンダーへ外部委託する

採点基準

採点基準
採点基準① 業務との合致度	★★★ 3点：合致する ★★☆ 2点：どちらとも言えない ★☆☆ 1点：合致しない
採点基準② タイムパフォーマンス（努力に見合うか）	★★★ 3点：努力量＜資格の価値 ★★☆ 2点：努力量＝資格の価値 ★☆☆ 1点：努力量＞資格の価値
採点基準③ コストパフォーマンス（受験料）	★★★ 3点：1万円未満 ★★☆ 2点：1万円〜5万円未満 ★☆☆ 1点：5万円以上

採点基準① 業務との合致度

どれだけ難易度の高いIT資格であっても、社内SEの業務に活かせない資格に価値はありません。各資格と社内SE/情報システム部門の業務の合致度を3段階で評価しました。

採点基準② タイムパフォーマンス（努力量に見合うか）

「資格の価値」だけに着目すると、難易度の高い資格（例 プロジェクトマネージャやシステム監査）のスコアが高くなってしまいます。そこで、努力（＝難易度）と価値のバランスが良いもの、つまり努力に見合う資格を3段階で評価しました。

なお、難易度の1つの指標として『ITSSキャリアフレームワークと認定試験・資格とのマップ』があります。各試験・資格をレベルに沿って分類しています。（注：ITSSレベル1は易しく、レベル4が難しい）

採点基準③ コストパフォーマンス（受験料）

最後にコストパフォーマンス、つまり資格取得に必要なコスト（＝受験料）を3段階で評価しました。なお、評価対象は受験料のみとし、対策講座やテキスト代は含みません。

社内SE資格ランキング:未経験者向け

社内SEに求められる資格はエンジニアの置かれた立場によって異なります。そのため、ランキングは『未経験者向け』『メンバークラス向け』『管理職クラス向け』の3つに分けてご紹介します。

シスコ認定試験（CCNA）：8/9点

スコア9点中8点で未経験者におすすめできる資格のトップは、シスコ認定試験の『CCNA（Cisco Certified Network Associate）』です。

CCNAはネットワーク機器大手のシスコシステムズによるネットワークエンジニアの入門資格です。

基本情報技術者試験：7/9点

第2位は情報処理推進機構（IPA）の基本情報技術者試験です。

システム開発を外部委託する情報システム部門にとって無用な知識領域を含むのは事実。ただ、未経験者が取得していると今回の転職にかける「やる気」と「基礎力」の証明になります。

情報セキュリティマネジメント試験：6/9点

第3位は同じくIPAの『情報セキュリティマネジメント試験』です。

現在、社内SEの中途採用において情報セキュリティ人材の人気は高く、未経験であっても情報セキュリティマネジメントへの評価は高い状況です。

ITILファンデーション：6/9点

同じく9点中6点で第3位に入ったのは『ITILファンデーション』です。

ITILとはシステムサービスの保守/運用の成功事例集で、その範囲は情報システム部門の業務のど真ん中です。

ITパスポート：5/9点

ここからはランキングで3位以内に入らなかった資格について説明します。

1つ目はIPAの『ITパスポート』です。これはシステムを「使う側」の立場に求められる知識レベルであり、情報システム部門では「原付免許」程度の扱いです。

LPIC-1：5/9点

Linux技術者認定試験（LPIC）はLinuxを扱えることを証明するものです。

LPICによると日本企業の約7割にLinuxが導入されており、社内SE業務との合致度は高めです。

オラクル認定資格（Oracle Master Bronze）：3点/9点

データベースのトップシェアであるOracleの技術を証明するのがオラクル認定資格です。

グレードはBronze（ブロンズ）、Silver（シルバー）、Gold（ゴールド）、Platinum（プラチナ）の4つに分類されます。

社内SE資格ランキング:メンバークラス向け

現職がSIerやSES、Web系エンジニアで、そこから社内SEへの転職を目指す場合、40歳未満であればいわゆるメンバークラスでの転職になるケースが多いでしょう。

情報処理安全確保支援士：9点/9点

メンバークラスの転職であれば、近年は情報セキュリティ関連資格を持っていると書類通過率が非常に高い状態です。

少し前まではAWS認定試験も高評価でしたが、現在は取得者が飽和状態で、実質は情報処理安全確保支援士の一強と言えます。

ネットワークスペシャリスト試験：8点/9点

第2位は同じくIPAの『ネットワークスペシャリスト試験』です。

ネットワーク保守/運用は必ずと言っていいほど情シスの業務範囲内ですので業務との合致度はかなり高いと言えます。

AWS認定ソリューションアーキテクト：6点/9点

第3位は『AWS認定ソリューションアーキテクト』は、AWSを使った効率の良いIaaS環境の設計から構築ができることを証明する認定試験です。

グレードは「アソシエイト（SAA）」と「プロフェッショナル（SAP）」に別れます。志望企業の情報システムがAWSを積極利用している場合、その要件定義や設計レビューにおいて知識/スキルを発揮できることを証明できます。

応用情報技術者試験：5点/9点

ここからはランキングで3位以内に入らなかった資格について説明します。

『応用情報技術者試験』はシステム開発者、つまりSIerやSESのエンジニア向けの知識を問う試験のため、業務との合致度は低いと言えます（自前開発する情シスを除く）。

データベーススペシャリスト試験：5点/9点

システム開発を外部委託する情報システム部門の場合、『データベーススペシャリスト試験』に求められるスキルの優先度は低いと言えます。

システムアーキテクト試験：5点/9点

情報システムの実現に係る仕組み仕掛けの設計・開発をリードするのが『システムアーキテクト試験』に求められる知識/スキルです。

シスコ認定試験（CCNP）：5点/9点

シスコ認定試験（CCNA）の上位に位置づけられるのが『CCNP』です。

LPIC-3：5点/9点

Linux技術者認定試験（LPIC）のLPIC-1の最上位がLPIC-3です。Linuxのスペシャリストを名乗ることができる資格と言えます。

オラクル認定資格（Oracle Master Gold）：3点/9点

Oracleの技術を証明するオラクル認定資格の4段階中2番目に高いレベルがGold（ゴールド）です。

社内SE資格ランキング:管理職クラス向け

40歳以上となると、メンバーではなくマネージャや管理職のポジションで募集されるケースが非常に多くなります。そういった管理職クラス向けのおすすめ資格をご紹介します。

プロジェクトマネージャ試験：9点/9点

スコア9点中9点で管理職クラスにおすすめできる資格の第1位は、情報処理推進機構（IPA）の『プロジェクトマネージャ試験』です。

システム開発を外部に委託する情報システム部門の場合、社内SEにはプロジェクトマネジメント力や社内調整力、システム開発の幅広い知識が求められます。プロジェクトマネージャ試験はそれらを網羅した社内SEにピッタリの資格と言えます。

ITサービスマネージャ試験：8点/9点

スコア9点中8点で管理職クラスにおすすめできる資格の第2位は、同じく情報処理推進機構（IPA）の『ITサービスマネージャ試験』です。

システムの保守/運用に必要な知識をITILベースで習得していることを証明する資格で、これも情報システム部門の中心的役割の1つです。

ITストラテジスト試験：7点/9点

情報システム部門の管理職クラスにおすすめの資格第3位は、同じく情報処理推進機構（IPA）の『ITストラテジスト試験』です。

ITストラテジスト試験はシステム戦略や個別システムの企画の領域に特化した資格です。管理職クラスではあるが、プロジェクトマネジメントよりもシステム企画業務が中心となる「DX推進型」の情シスにマッチする資格と言えます。

PMP（Project Management Professional）：6点/9点

ここからは4位以下の資格をご紹介します。

『PMP（Project Management Professional）』は国際的なプロジェクトマネジメント資格で、外資系の事業会社を狙うなら情報処理推進機構（IPA）の『プロジェクトマネージャ試験』より価値が高い資格と言えます。また、プロジェクトマネージャ試験同様、社内SEに求められるプロジェクトマネジメント力を証明するどまんなかの資格です。

ディープラーニングG検定：5点/9点

昨今、システム投資対象となることが多い、AI（人工知能）の業務活用についての知識を証明するなら『ディープラーニングG検定』一択と言えます。

中小企業診断士：5点/9点

社内SEへの転職でアピールにつながる資格の最後は『中小企業診断士』です。情報システム部門の役割はシステムの保守/運用だけにとどまりません。システムの入れ替えは業務効率化や業務改革とセットになることが多く、経営者視点で取り組めることを証明できる中小企業診断士は高い評価を得られるでしょう。

よくある質問

アピール方法は資格だけではない

実は面接で証明する必要があるのは、資格でもスキルでもなく、『継続性』と『再現性』です。つまり、「採用後、すぐに辞めることはありません」と「転職しても現職と同じ成果を発揮できます」ということの証明です。

そのためには、志望動機と自己PRをしっかりと作り込む必要があります。

アピール① 志望動機

書類選考と面接において、志望動機は『継続性』を証明するためにもっとも重要なポイントです。

実は面接官は志望動機を聞くときに、つぎの3つのポイントしか聞いていません。

採用担当者が確認したい３つのポイント
① あなたが転職で何を実現したいのか？（転職の軸）
② 転職の軸と自社の人材募集理由がマッチするか？
③ それは将来もマッチするか？一時的か？

①〜③が明確でかつマッチする場合、採用後すぐにあなたが辞めるリスクは低いため、採用に一歩近づけるというわけです。どれだけ優秀でも①〜③が不明瞭なら採用には至りません。

具体的な書き方・伝え方については『35歳からの志望動機の書き方！採用担当者が確認したいのはたった3つ！』で説明しています。

アピール② 自己PR

書類選考と面接において、『再現性』を証明するなら自己PRをしっかりと作り込みましょう。

再現性とは「あなたが転職後もこれまで同様にスキルを発揮することで、期待される成果を残すことができるか？」ということです。中途採用は募集ポジションにもよりますが、おおむね100万円〜300万円のコストがかかります。

そのため、採用担当者は再現性を重視します。あなたが再現性を証明するためには、つぎの3点を押さえましょう。

再現性を証明する3つのステップ
① 志望企業が求めるスキルの確認
② 現職でそのスキルを発揮した経験と成功要因の分析
③ 成功要因の中であなたが工夫した点

具体的な自己PRの方法については『自己PRで35歳までに積み上げたスキルの再現性を証明しよう！』で説明しています。

自分のスキル価値を見つけるなら転職エージェント

社内SEへの転職を目指すなら、わたしがおすすめしたいのは転職エージェントの活用です。なぜなら、最小限のデメリットで多くのメリットがあるからです。

メリット	デメリット
非公開求人情報を持っている 情シスの内部事情を知っている 応募者の市場価値を客観的に評価してくれる 在職のまま情報収集ができる 書類選考や面接のアドバイスをくれる	自分のペースで転職活動がしにくい 希望しない企業を勧められる場合がある 希望する求人に応募できない場合がある

特に、転職エージェントのアドバイザーは求人は出している企業の内部事情を知っており、あなたのスキル/経験にマッチする企業をリストアップしてくれる点はぜひ活用したいところです。

転職エージェントは1社だけで判断せず、複数社を実際に使い比べたうえで、あなたにマッチする転職エージェントのアドバイザーと転職活動を進めることをおすすめします。

現役の社内SE選考担当の視点でおすすめする転職エージェントは『おすすめ転職エージェント8選！社内SE採用担当が厳選！』で紹介しています。

また、転職エージェントについては、つぎの記事でも紹介していますので、気になる点があればぜひ活用してください。

まとめ

この記事では、社内SEへの転職を目指す方向けに、中途採用で有利になる資格について、つぎの3つの観点で評価してランキングにしました。

資格の採点基準
① 業務との合致度
② コストパフォーマンス（努力量に見合うか）
③ コストパフォーマンス（受験料）

応募するポジションによって求められるスキル/経験は異なるため、①未経験者、②メンバークラス、③管理職クラスに分けてランキングした結果、以下のとおりとなりました。

未経験者向け

順位	資格名	総合評価	ITSS レベル	勉強時間	合格率	受験料（税込）
	シスコ認定試験（CCNA）	8点/9点	2	200時間	非公開	36,960円
	基本情報技術者試験	7点/9点	2	200時間	22～27%	7,500円
	情報セキュリティマネジメント試験	6点/9点	2	200時間	50〜60%	7,500円
	ITILファンデーション	6点/9点	1	20時間	非公開	35,200円

メンバークラス向け

順位	資格名	総合評価	ITSS レベル	勉強時間	合格率	受験料（税込）
	情報処理安全確保支援士	9点/9点	4	200時間	18〜21%	7,500円
	ネットワークスペシャリスト試験	8点/9点	4	200時間	12〜15%	7,500円
	AWS認定ソリューションアーキテクト	6点/9点	ー	50時間	非公開	16,500円

管理職クラス向け

順位	資格名	総合評価	ITSS レベル	勉強時間	合格率	受験料（税込）
	プロジェクトマネージャ試験	9点/9点	4	200時間	15%	7,500円
	ITサービスマネージャ試験	8点/9点	4	100〜150時間	15%	7,500円
	ITストラテジスト試験	7点/9点	4	150〜200時間	15%	7,500円