志望動機– tag –

いつも書類選考で落とされます。35歳から社内SEへの転職は厳しいんでしょうか？ 年齢以前の問題かもしれません。採用担当者が書類選考で確認したいポイントに答えていない可能性があります。 この記事を読めば、書類選考であなたが伝えるべき点を理解し、...

自己PRで自分がいかにハイスペックかをアピールしていませんか？それ、間違っています。 実は、採用担当者に効く自己PRは「あなたがいかにハイスペックか？」「どれだけ大きな案件を成功させたか？」ではありません。なぜなら、そんなことは履歴書や職務経...

GPT-5.2で記事を要約（β版） この記事では、社内SE転職で採用担当が何を重視するか（転職の軸、自社とのマッチ度、長期的な適合性）を具体的に解説しています。志望動機の要点を整理することで書類選考・面接通過率の向上に寄与します。転職成功のための実...

社内SEの中途採用の書類選考や面接を担当していますが、「いい年齢なのに残念だなぁ...」という方がいます。それは面接で『アウトプット（成果物）』について語る方です。 どのような成果物が作れるか、つまりどの工程、役割を担当できるかは重要なポイン...