転職テクニック– category –

35歳以上だと中途採用で不利ですか？ 35歳以上でマネジメント経験がないと不利になります。 実は、年齢だけで不利になることはありませんが、35歳以上でマネジメント経験がないと不利になるケースがあります。わたしはこれまでのキャリアでITエンジニアの...

「社内SE」って検索すると「社内SE 楽すぎ」って検索候補が出てくるけど、これってホント？ Web上の記事をまとめると、4つの理由で「楽すぎ」と言っていますが、これを鵜呑みにするのは危険です。 なぜなら、それらはかなり限定的な条件で「楽すぎ」と言っ...

転職エージェントって複数登録してもOK？ むしろ、複数の転職エージェントに登録すべきです。わたしは4つ登録することをおすすめします。なぜなら、"運"の要素が強いからです。 複数の転職エージェントに登録するのが一般的です。この記事では「4つの転職...

面接って何を聞かれるか心配ですよね。でも事前に流れを事前に把握して、準備すればスラスラと話せるようになります！ 人気企業の社内SEは300倍なんてことも珍しく有りません。 でも実は、面接までこぎつけたということはすでに志望企業側が関心のあるスキ...

いつも書類選考で落とされます。35歳から社内SEへの転職は厳しいんでしょうか？ 年齢以前の問題かもしれません。採用担当者が書類選考で確認したいポイントに答えていない可能性があります。 この記事を読めば、書類選考であなたが伝えるべき点を理解し、...

未経験から社内SEへ転職するとき「できます！」って自信を持って言えません...。どうすればいいですか？ https://twitter.com/shimotaroo/status/1498585081048297472 こちらは社内SEではなく、プロダクトマネージャの例ですが、未経験から転職を目指すと...

自己PRで自分がいかにハイスペックかをアピールしていませんか？それ、間違っています。 実は、採用担当者に効く自己PRは「あなたがいかにハイスペックか？」「どれだけ大きな案件を成功させたか？」ではありません。なぜなら、そんなことは履歴書や職務経...

志望動機が浅いと言われた 「その理由なら他社でもいいですね」と落とされた 実は採用担当者が志望理由で確認したいのはたった3つだけです 志望動機のポイント 志望動機の目的は「すぐに辞めないことの証明」 採用担当が確認したいポイントはたった３つ（...

社内SEへの転職で書類選考がなかなか通過できない人、多いのではないでしょうか？実際に中途採用の書類選考を担当している立場でも「この職務経歴書なら他でも落ちるな」と感じる場面があります。一方で、「この職務経歴書ならどこでも通るだろう」と感じ...

社内SEの中途採用の書類選考や面接を担当していますが、「いい年齢なのに残念だなぁ...」という方がいます。それは面接で『アウトプット（成果物）』について語る方です。 どのような成果物が作れるか、つまりどの工程、役割を担当できるかは重要なポイン...