転職ノウハウ– category –

転職エージェントから利用を断られた......やっぱり40代ではダメなんでしょうか？ 40代・50代で転職エージェントから利用を断られるケースは珍しくありませんので、断られても社内SEへの転職を諦める必要はありません。 つぎの転職エージェントに申し込む...

GPT-5.2で記事を要約（β版） この記事は、最終面接を控えた候補者にとって極めて価値が高い一読すべき内容です。プロの視点で見ると、現場スキル（2次面接）とは異なる「経営層の評価軸（投資対効果や定着性）」を具体的に解説している点が秀逸です。非IT...

今の会社から転職したいけど、35歳限界説ってほんとですか？システムエンジニア（30代） 30代でもスキル/経験があればどこでも転職可能です。35歳以上はむしろ社内SE転職に理想的です 30代は転職の選択肢がもっとも幅広いタイミングと言えます。プレイヤー...

GPT-5.2で記事を要約（β版） この記事は、40代のITエンジニアの転職先としてSIer・サービス事業・社内SEの違いを整理し、各選択肢のメリット・デメリットを具体例付きで解説しており、現実的なキャリア判断材料として非常に有用です。特に社内SE転職の特色...

https://twitter.com/fcb_sf_da/status/1491259296541462529 転職エージェントに登録したのに、「態度がえらそうでムカつく」「仕事中なのに電話が頻繁にかかってくる」といった問題に直面するケース、ありますよね。 よくある転職エージェントにムカつく...

転職エージェントのアドバイザーが良い案件を紹介してくれない。本気でやってくれてるのかあやしい....... 実は、求人マッチングをするうえで、アドバイザーがヒアリングしたいことはたった3つだけです。これがハッキリしないと転職エージェントは積極的に...

doda（デューダ）の基本情報 運営会社パーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス）設立年1956年求人件数5,500件以上総合型/専門型総合エリア全国特徴有名大手企業の社内SE求人が多数ある地方の求人にも強い公開案件でも転職エージェントが使える...

GPT-5.2で記事を要約（β版） この記事では、SIerから社内SEへ転職して年収700万円→約1,000万円に伸ばした具体的な3ステップを丁寧に解説しています。①給与水準の高い業界を選ぶ、②社内で評価される企業を見極める、③管理職／企画ポジションを狙う、といっ...

レバテックエキスパートの基本情報 運営会社レバテック株式会社設立年2017年（前身のレバレジーズ株式会社は2005年創立）求人件数非公開（レバテックが保有する5,000以上を含む）総合型/専門型専門（IT＆ハイクラス）エリアおもに首都圏・関西圏特徴IT専門...

マイナビ転職IT AGENT（エージェント）の基本情報 運営会社株式会社マイナビ設立年1973年求人件数2,700件以上総合型/専門型総合エリア全国特徴IT系総合型転職エージェントで大手求人あり首都圏以外の大都市圏もカバーIT未経験者へのサポートが手厚いオンラ...

社内SE転職ナビの基本情報 運営会社アイムファクトリー株式会社設立年2008年求人件数6,500件以上総合型/専門型専門エリアおもに首都圏・関西圏特徴社内SE専門なので、アドバイザーが高い業界知識を持っている社内SE求人の件数は大手転職エージェントと同等...

GPT-5.2で記事を要約（β版） 客先常駐SESの厳しい現実が具体的に整理（案件選択の自由が少ない・人間関係の疲弊・成長機会の欠如など）されており、同じ立場のエンジニアにとって「自分だけではない」と実感できます。また、社内SEへの転職という現実的で...

転職エージェントを活用したいけど、電話やメールで転職を迫られそうでちょっとこわい... 内定受諾するまで毎日連絡がくるイメージありますよね。わたしも同じでした でも実際にそんなことはありません。むしろ転職エージェントを使わないことで失っている...

GPT-5.2で記事を要約（β版） 本記事は、社内SEの中途採用面接で実際に使われる質問リストとその意図を採用担当者視点で公開・解説しています。志望動機やスキル、対人・チーム・経営層対応など、面接官が何を評価したいかが具体例付きで示されており、転職...

社内SEへの転職面接で自己紹介を作り込んでいない人が多く見かけますが、それは大きな間違いです。 なぜなら、10〜20分程度の面接の中で一度失敗した第一印象をくつがえすのは非常に困難だからです。それは面接官を経験すればわかるスグにわかると思います...