IT業界から足を洗う前のチェックリストと20代〜50代別の注意点を解説

直しても直しても次々発見されるバグ、顧客からの厳しい納期、なのに毎年上がる給与はほんの少し……いっそのことIT業界から足を洗いたいという人に何人も会ってきました。

人生は一度きり。IT業界を辞めるのも選択肢のひとつです。

でも、IT業界を辞める場合、どんな選択肢があって、それにはどんなメリットとデメリットがあるのか、辞める前に一緒に考えてみませんか？

なお、本記事で「IT業界」とは、システムインテグレーター（SIer）やSESで働くシステムエンジニアに加えて、SaaSを開発・提供する自社開発企業に所属するITエンジニア、ITコンサルタントを含みます。

「辞めたい」は甘えではない

IT業界にはいくつもツライことがあります。あなたと同じようにツライ・辞めたいと考える人に多いパターンを見てみましょう。自分だけじゃないとわかるだけでも少し安心感があります。

多重請負構造による低賃金

IT業界、特にSIerとSES企業においては、どうやっても変えようのない「多重請負構造」の問題があります。元請け（1次請け）から2次・3次と仕事が流れるたびにマージン（利益・販管費）が引かれます。

例えば、顧客の予算上1人月100万円だとすると、1社通すごとに20万円ずつ引かれて、あなたが3次請け企業に属していると手元に届くときには40万円になっているということもあります。

現場の開発や運用、アーキテクチャを支えているのは自分なのに、なぜ元請けが儲かる仕組みになっているのかとやり場のない怒りを覚えるのはあなただけではありません。

やりがい搾取

未経験からITエンジニアを目指している方なら、自分のやりがいが低賃金で搾取されているように感じることもあるかもしれません。

「未経験だからなんでもやって経験値を積もう」と心に決めていたとしても、評価されるのは一次請け企業や二次請けのリーダークラスばかりでは、やりがいを搾取されていると感じても不思議ではありません。

慢性的な残業・休日出勤

「本番リリース前は終電があたりまえ」「本番障害が出たら深夜対応」「休日のリリース作業」……ITエンジニアなら忙しいときもあります。でも問題はそれが常態化していることです。

慢性的な人手不足と無理な納期、そんな環境に慣れてしまい、断ることすら考えなくなってしまう。ふとしたときや体調を崩しかけたときに「これがやりたかった仕事だったっけ？」と我に返って虚しいと感じるのはあなただけではありません。

異業種転職と異職種転職の違い

転職活動をはじめる前に、選択肢を大きく2軸で整理しておきましょう。

	IT業界（同業種）	非IT業界（異業種）
ITエンジニア職（同職種）	同職種 ✕ 同業種 例）ホワイトSIer	同職種 ✕ 異業種 例）社内SE
非ITエンジニア職（異職種）	異職種 ✕ 同業種 例）IT営業・ITヘルプデスク	異職種 ✕ 異業種 例）営業・公務員

それぞれにメリット・デメリット（リスク）があります。この軸に沿って見ていきましょう。

パターン1：ITから完全に足を洗う

そんな、「IT業界からも、ITという仕事からもとにかく離れたい」という方は、自然と「異職種 ✕ 異業種」への転職が選択肢になります。

	IT業界（同業界）	非IT業界（異業種）
ITエンジニア職（同職種）	同職種 ✕ 同業種 例）ホワイトSIer	同職種 ✕ 異業種 例）社内SE
非ITエンジニア職（異職種）	異職種 ✕ 同業種 例）IT営業・ITヘルプデスク	異職種 ✕ 異業種 例）営業・公務員

メリット：とにかくITから距離を置ける

「異職種 ✕ 異業種」なら、完全にITから距離を取ることができます。例えば、営業や公務員に転職するイメージです。

コーディングや設計だけでなく、WBSを見ることもなくなり、新しい技術のキャッチアップが不要な毎日が手に入れられるのが最大のメリットです。精神的なリセット効果は最大でしょう。

異職種 ✕ 異業種へ転職する前のチェックリスト

ただし、仕事も業界も変える場合、つぎのリスクがあることを冷静に考える必要があります。

• 一時的に年収がダウンする可能性がある
• これまでのスキルがリセットされる
• 新しい職種はイチから勉強が必要になる
• 新しい業界は自分にあわない可能性がある

仕事も業界も変えるとなると、これらのリスクは避けることができません。

けっして教育業界が悪いと言いたいわけではありません。でもIT業界ほど将来性が高い業界は他を探してもありません。さらに、人間関係が気楽でリセットしやすく、スキル次第で50代になってもフリーランスの道が残っている業界は貴重だと言えます。

パターン2：異業種でITの仕事をする

そんな場合は、IT業界からは離れつつ、スキルを活かせる転職先を探すことになります。「足を洗う」ばかり考えて、自分が「何を変えたいのか」を明確にしてみましょう。

	IT業界（同業界）	非IT業界（異業種）
ITエンジニア職（同職種）	同職種 ✕ 同業種 例）ホワイトSIer	同職種 ✕ 異業種 例）社内SE
非ITエンジニア職（異職種）	異職種 ✕ 同業種 例）IT営業・ITヘルプデスク	異職種 ✕ 異業種 例）営業・公務員

メリット：これまでのスキル/経験を活かせる

最大のメリットは、これまでのキャリアを活かせることで、年収ダウンを最低限に抑えつつ、環境を大きく変えられる点です。

例えば、非IT業界の社内SEに転職すれば、年収ダウンどころか、年収がアップする場合もあります。

エンジニアリングの知識やプロジェクト管理の経験は、IT以外の業界でも高く評価されます。特にDX推進の文脈でITリテラシーの高い人材を求めている事業会社の求人はたくさんあります。

異業種へ転職する前のチェックリスト

社内SEへ転職するなら、事前にいくつか覚悟しておく方がよいことがあります。

• 情報システム部門や社内SEの役割は会社によって異なる
• 間接部門なので高く評価しない会社もある
• 業界によっては年収ダウンする可能性がある
• 情シスの求人はSIerやSESほど多くない

まず、社内SEの役割は会社によって大きく異なります。要件定義と受入テストだけやる場合もあれば、コーディングまでやる場合もあります。会社の情シスのタイプを見定めておかないとあなたが「足を洗いたい」という理由が解消されない可能性があります。

また、年収は個人のスキルではなく、転職先の業界の給与水準から大きく影響を受けるということを知ったうえで転職活動をするようにしましょう。情報・通信業（＝IT業界）は全業種のなかで比較的給与水準が高い業界と言われています。もしあなたが給与水準の低い業界で社内SEの仕事を探すなら給与は諦めるほかありません。

パターン3：同業界でホワイト環境を探す

現状の不満が爆発して「IT業界から足を洗いたい！」と考えていても、実は会社・上司・プロジェクトがイヤだっただけというのはよくある話です。

同じ業界・同じ会社のなかでより良い環境を求める転職活動、あるいは会社は変えず、いわゆる”社内転職”をするという選択肢になります。

	IT業界（同業界）	非IT業界（異業種）
ITエンジニア職（同職種）	同職種 ✕ 同業種 例）ホワイトSIer	同職種 ✕ 異業種 例）社内SE
非ITエンジニア職（異職種）	異職種 ✕ 同業種 例）IT営業・ITヘルプデスク	異職種 ✕ 異業種 例）営業・公務員

メリット：完全な上位互換

例えば、業界内でホワイトなSIerに転職する場合、あなたのスキル/経験はほぼそのまま活かせるため、会社が変わる以外のリスクはほぼありません。

転職が成功すれば、ほぼ上位互換だと考えてもよいでしょう。もちろん、転職先の部署や上司のアタリ/ハズレはありますが、それは会社に残っていても将来の人事異動でどうなるかわかりません。つまり運次第です。

IT業界でホワイトな労働環境を実現したいなら、ホワイトなSIerを目指すべきでしょう。

同業種へ転職する前のチェックリスト

同業種への転職にも一定の確認は必要です。事前にチェックポイントを見ておきましょう。

• 給与水準はどうか？
• SESの比率は高くないか？（客先環境に左右されるリスク）
• 残業時間の平均は？
• 有給消化率・育児休暇取得率はどうか？

いずれも『Openwork』や厚生労働省の『しょくばラボ』で検索できるポイントです。転職先を探す際には必ずチェックしておくことをおすすめします。

年代別の注意点

20代 ほぼリスクなし

言うまでもなく若さが最大の武器になります。「異職種 ✕ 異業種」への転職であっても企業側の許容度は高く、年齢を理由に落ちることはほぼありません。

ただし、ポテンシャル採用になるため、志望企業側があなたに可能性を感じる必要があります。例えば、学歴やTOEICのような仕事以外でもアピールできる実績を作っておく方がより有利に転職活動を進められます。

また、あなたが会社を選ぶ際には、教育制度が整っているかをチェックすることで、長期的な成長につながります。

30代 同職種転職が圧倒的に有利

転職市場において、30代は即戦力を求められます。つまり、ポテンシャルではなく「何ができるか」が問われる年代です。

ITエンジニアを辞めて異職種へ転職するなら、あなたは「何もできない人」と見られることになるため、これまでの経験値や実績を「汎化」して伝える必要があります。

汎化とは、例えばオフショア部隊をマネジメントして大規模システムを開発した経験があるなら、「多様性の高いメンバーであっても生産性を維持しながら、チームをリードして経営陣に案件状況を説明できる力がある」と他でも通用するスキルへ言い換えることです。

志望企業が求めるスキルと汎化したあなたのスキルをうまくマッチさせる必要があります。

40代 ITスキル＋管理職経験でなんとかなる

40代になると、技術だけで高く評価される人はほんの一握りです。

ただ、同職種ならプロジェクトマネージャを求める企業はIT業界・非IT業界ともに多いため、他社でも通用するマネジメント経験を組み合わせることができれば、転職市場で苦戦することはそう多くありません。

一方、異職種への転職は相当の覚悟が必要です。現在のあなたの年収によりますが、ほぼ確実に年収はダウンすると考えてよいでしょう。

50代 ハイリスクだが、リファラルで突破口を

50代は転職サイトからの応募ではかなり厳しい戦いになります。書類選考を通過しても大幅な年収ダウンをともなうケースが多いでしょう。人生において50代はもっとも出費が多いと言われるため、年収ダウンには十分な注意が必要です。

同職種・同業種であれば最も現実的な手段は、これまでの人脈を使ったリファラル採用でしょう。

ただし、リファラル採用も注意が必要です。よく知る人物からの紹介だからといって、必ずしもあなたとマッチした職場とは限りません。安心せず、50代になっても「転職の軸」、つまり今回の転職で何を実現したいのかを明確にする必要があります。

納得して働くための転職ステップ

異職種・異業種が絞りきれないなら…

ITエンジニアを続けるべきか、完全に別の職種へリセットすべきかで悩む場合、転職サイトや転職エージェントはなるべく幅広い求人を扱う会社を選んでおきましょう。

そうすることで、登録後のアドバイザーとの面談でも、あらゆる可能性から求人を紹介されやすいためです。

実際に、わたしはSIerと社内SEをあわせて20年以上ですが、転職エージェントには希望職種を広めに登録しているので、現在でもSIer、社内SEだけでなくITコンサルやスタートアップからの面接確約のオファーをいただくことが珍しくありません。

登録の時点で絞りきらず、広めに対応できる転職エージェントに登録することをおすすめします。