求人票のチェックポイント！失敗しない社内SE転職で見るべき4点

社内SEへの転職では、IT業界内の転職と違って求人票のなかにいくつも落とし穴があります。

でも実際の求人票をどんな観点でチェックすればいいか、はじめての転職だと不安になりますよね。この記事では求人票をどんな観点でチェックすればいいか具体的に解説します。

社内SEが転職失敗と感じるポイント

転職失敗したと感じる例
① 業務内容が想定と違った
② 運用・保守ばかりで成長できない
③ 年収が低い・上がりにくい
④ 職場の雰囲気が悪い/社風が合わない

転職で失敗したと感じる理由の多くは「入社してはじめてわかる範囲」に含まれます。つまり、転職で入社する前には予防のしようがありません。

一方、「入社前にわかる範囲」もあります。求人票はまさにその代表例です。そして「入社前にわかる範囲」が転職失敗の理由になると、重い後悔につながります。

求人票のチェックポイント

職種・業務内容のチェックポイント

年収のチェックポイント

待遇のチェックポイント

求められるスキルのチェックポイント

求人票からは判断できない情報

求人票からは読み取れない情報もあります。例えば、上司や会社の文化はいくら求人票を眺めていても答えに行き着きません。これらは実際に面接の場で確認するようにしましょう。

特に中途採用の面接では、実際に配属される情報システム部門のマネージャクラスが一次面接、あるいは二次面接を直接行うケースがほとんどです。面接官は将来あなたの上司になる人物ですので、しっかりと人柄や離しやすさなどをチェックしておきましょう。

重要！情報は360度から収集する

転職クチコミ情報を調べる

転職を決意する前に、できれば応募の前に転職クチコミサイトの情報はチェックしておきましょう。

注意したいのは、クチコミサイトは退職時に投稿されることが多いため、ネガティブな情報が目立つという点です。ひとつの意見に誘導されてしまわないように、なるべくニュートラルに、オープンに情報収集することをおすすめします。

転職エージェントを活用する

生の声、現場の声を聞くことでより信憑性を高めるためには、わたしは転職エージェントの活用をおすすめします。転職エージェントは実際に求人企業側の情報システム部門とコミュニケーションをとって求人のスクリーニング（絞り込み）を行っているからです。

実際に、わたしも採用側の立場で転職エージェントと一緒に「求める人材要件」を話し合い求人要件を決めています。そのため、彼らは求人企業のことをよくわかっているんです。その声を聞かずに転職先を決めるのは損ですよね。

社内SEへの転職で活用できる転職エージェントのおすすめをご紹介していますので、ぜひごらんください。