【給与アップ戦略】社内SEへの転職で給与アップする具体的な方法

SIerやSESへの転職で年収アップを狙うなら、会社規模と給与は比例するため規模の大きな会社を狙いましょう。

一方、社内SEは規模の大きな会社を狙うだけでは年収アップどころか、年収ダウンすることもあります。

社内SEはあらゆる業界に求人があり、いかに情報を集めて、取捨選択（＝スクリーニング）するかが重要です。

この記事ではどのように情報を集めて、どのようにスクリーニングするかについて解説します。

給与アップを狙える人/狙えない人

この記事は社内SEに転職することで年収アップを狙う人に向けて書かれています。ただ、残念ながらつぎの方は年収アップを狙うのは現実的ではないと考えてください。

以上の人はすでに高い年収を得ており、これ以上の年収アップを社内SEへの転職で実現するのは難しいでしょう。厳密には、可能性はありますが、同じ努力をするなら現在所属する企業で年収アップを狙う方がはるかに楽で、リスクが低いと言えます。

一方、上記に合致しない方で、現在の年収が800万円未満の方なら、社内SEへの転職で年収をアップすることが可能です。

給与が高い業界

社内SEの年収はその会社が属する業界の給与水準から強い影響を受けます。

具体的に給与水準が高い業界・低い業界は下表のとおりです。国税庁の『民間給与実態統計調査結果』の「業種別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額」を見てみましょう。

35歳〜39歳を見ると、平均給与がもっとも高い業界と低い業界とでは2.5倍の差があります。どれだけITに関する専門性や経験、人脈があったとしても業界選びを間違えると平均値で2.5倍もの給与格差が生まれてしまうのです。

ランキング	平均給与が高い業界	平均給与が低い業界
1位	711万円　電気・ガス・熱供給・水道業	288万円　宿泊業・飲食サービス業
2位	632万円　金融業・保険業	337万円　農林水産・鉱業
3位	587万円　情報通信業	374万円　医療・福祉

さらに当ブログで実際の社内SEの求人を400件調査したところ、業種別で求人の年収にも大きな差があることがわかっています。詳細は『社内SE転職の年収相場を調査！平均年収が高い業種・ポジション・転職エージェントはどこ？』をご覧ください。

給与が高い会社

具体的に「給与が高い会社」に絞ってみましょう。

すでに狙っている会社がある場合は、上場企業なら有価証券報告書で平均給与を確認しましょう。有価証券報告書は会社の公式WEBに必ず公開されています。一方、非上場企業の場合は、『Openwork』などの転職クチコミサイトに掲載されている年収を確認しましょう。

東洋経済オンライン『40歳年収が高い｢全国トップ500社｣ランキング』のトップ20社は下表のとおりです。当サイトでランキングした『社内SEホワイト優良企業ランキングトップ100！6つのポイントで解説』では40歳年収以外の要素として、残業時間や有給消化率、ひとり情シス（少人数情シス含む）じゃないかなど6つの要素でトップ100をランキング形式で紹介しています。

順位	企業名	40歳推計 年収(万円)	残業時間 (時間/月)	総合スコア 順位
1	キーエンス	2,266	57.2	83
2	伊藤忠商事	1,527	41.5	33
3	三井物産	1,500	29.5	1
4	三菱商事	1,491	39.4	33
5	丸紅	1,418	33.1	33
6	レーザーテック	1,358	29.8	67
7	住友商事	1,339	35.7	5
8	ジャストシステム	1,325	45.4	127
9	日本M&Aセンター	1,307	90.2	145
10	三井不動産	1,268	29.4	5
11	ファナック	1,244	50.2	47
12	ベイカレント・コンサルティング	1,236	34.2	69
13	三菱地所	1,227	26.5	14
〃	東京エレクトロン	1,227	32.2	69
15	野村総合研究所	1,218	46.2	55
16	シンプレクス	1,181	55.8	149
17	ディスコ	1,175	34.2	14
18	ショーボンドホールディングス	1,106	51.8	131
19	中外製薬	1,098	21.1	8
20	日本郵船	1,085	33.9	18

給与が高い職種

一言で「社内SE」と言っても、ヘルプデスクやキッティングからプロジェクトマネージャやデータサイエンティストまで幅広い職種が含まれます。

もちろん、職種によって年収も大きく異なります。では具体的にどのような求人の年収が高いのでしょうか？当サイトが400件の求人情報から「求人年収の（下限＋上限）÷2」で算出した職種別年収は下記のとおりです。

求人の給与が高い転職エージェント

どれだけいい業界・いい会社をスクリーニングしても、その求人を取り扱っていない転職エージェントからは転職できません。

求人の平均給与「（下限＋上限）÷2」が高い転職エージェント はハイクラス転職の『JAC Recruitment』、金融系転職に強い『KOTORA(コトラ)』がおすすめです。

また、当サイトのホワイト企業ランキングに登場する企業の求人を多く取り扱っている『doda』と『マイナビITエージェント』もおすすめできます。

まとめ

この記事では、社内SEへの転職で高年収を狙う場合の情報収集と取捨選択（＝スクリーニング）の方法を説明しました。

社内SEへの転職で高年収を狙うなら…
① 給与水準が高い業界に絞る
② 平均給与が高い会社に絞る
③ 平均給与が高い職種に絞る
④ 平均給与が高い転職エージェントを使う

金融やインフラなど給与水準が高い業界を狙うと良いでしょう。『社内SE転職の年収相場を調査！平均年収が高い業種・ポジション・転職エージェントはどこ？』で解説しています。

さらに絞って給与が高い会社を選ぶなら『社内SEホワイト優良企業ランキングトップ100！6つのポイントで解説』で40歳給与が高い会社を選定しましょう。

社内SEのなかでもプロジェクトマネージャなど特定の職種は求人の給与が高いことがわかっています。あなたのキャリアにマッチする高待遇な求人がないか職種別の平均給与を『社内SE転職の年収相場を調査！平均年収が高い業種・ポジション・転職エージェントはどこ？』で見てみましょう。