JAC Recruitmentの特徴・注意点・評判を現役採用担当がレビュー

JAC Recruitmentの基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
設立年	1988年
求人件数	非公開
総合型/専門型	専門（ハイクラス）
エリア	大都市圏
特徴	年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化 社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍 アバイザーが両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している
オンライン面談	可

JAC Recruitmentの特徴（メリット）

『JAC Recruitment』のおもな特徴はつぎの3点です。

JAC Recruitmentのおもな特徴
年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化
社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍
アドバイザーが両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している

① 年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化

『JAC Recruitment』が取り扱う求人は年収800万円〜1500万円のミドル・ハイクラスが中心です。

当ブログが独自に求人年収をサンプリング調査した結果でも、JAC Recruitment の年収は圧倒的に高い結果となりました。4社の転職エージェントが公開している求人情報を100件ずつ（4社で計400件）無作為に抽出し、「（年収下限＋年収上限）÷2」で平均年収を算出した結果が以下のとおりです。

JAC Recruitment が高年収帯の求人を多く取り扱っていることが、下のグラフからもおわかりいただけはずです。

転職エージェントの報酬は「転職者の年収の30%程度」と言われることが一般的で、年収が高い転職を取り扱えば1件あたりの報酬も高くなるため、あなたへのサポートも手厚くなります。

『JAC Recruitment』を使った転職者のクチコミを調べると、アドバイザーの丁寧な対応が見てとれます。

② 社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍

ハイクラス転職を狙える転職エージェントを利用すると、専門性の高いITの話が通じるアドバイザーが限られています。なぜなら、IT以外に営業や開発、人事、経理など非エンジニア向けの求人を多く取り扱っているためです。

③ アドバイザー本人が両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している

転職エージェントの満足度調査によると、『JAC Recruitment』はハイクラス・ミドルクラス転職において総合1位を獲得しています。

「利用のしやすさ」「交渉力」「担当者の対応」「紹介案件」ですべて1位を獲得している背景は「両面型」にありそうです。両面型とは、アドバイザーが求人企業と求職者の双方とコミュニケーションをとる方式です。反対にそれぞれ担当を分けているのが「分業型」です。

両面型は求人企業側のニーズや背景を正確に把握したうえで求職者をマッチングでき、さらに求職者の良い面を求人企業側に伝えることが可能です。

JAC Recruitmentの注意点（デメリット）

『JAC Recruitment』を利用する場合の注意点はつぎの2点です。

JAC Recruitmentのおもな注意点
社内SEの取り扱い求人数が多くないある
マッチする求人がなく紹介が遅くなる可能性がある

① 社内SEの取り扱い求人数が多くない

『JAC Recruitment』はIT特化の転職エージェントではないため、社内SEの求人が多いわけではありません。

公開されている検索可能な求人件数は以下のとおりでした。

職種	求人件数
IT系プロジェクトマネージャ	1,255件
社内SE（アプリケーション）	586件
社内SE（インフラ）	528件
ヘルプデスク（保守・運用）	100件

『JAC Recruitment』の求人数はマイナビやdodaと比較すると多いとは言えません。ミドル・ハイクラス求人を多く取り扱うため、当然の結果と言えます。

年収以外の条件を考慮して、多くの求人から選択したい場合は『マイナビITエージェント』『doda』がおすすめです。

② マッチする求人がなく紹介が遅くなる可能性がある

『JAC Recruitment』はミドル・ハイクラス求人が中心のため、「登録した時点では紹介できる求人がなく、該当する求人が出てきたら連絡する」というケースがあります。

おそらく、現職の年収が600万円以上の方を対象にしていると思われます。これは、JAC Recruitmentの求人検索画面の年収条件の下限が「500万円以上」であるためです。

年収がネックになりそうな方は、社内SE転職を専門に取り扱う転職エージェントを平行して活用することをおすすめします。現職の年収に関わらず、あなたのスキル/経験や希望するキャリアにマッチする求人を把握し、戦略的に転職の準備をすることが重要だからです。

社内SE転職『社内SE転職ナビ』や『クラウドリンク』を活用する方がよいでしょう。

転職までの流れ

『JAC Recruitment』を利用する場合、以下の流れになります。

よくある質問

公式Webサイトに「よくあるご質問」が設置されています。こちらをご覧ください。

同サイトから一部を抜粋しますが、他の転職エージェントと比べて、特に注意が必要な事項はありませんでした。

転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はありますか?

年齢に関わらずご登録は頂けます。ただし、企業から依頼される求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件となります。
その為ご登録後、就業経験によってはすぐにご紹介求人案件をご用意できない可能性がございます。予めご了承ください。

現職が忙しい為、面談に行く時間が取れないのですが?

忙しくお時間が取れない方や遠方にお住まいでご来社が難しい方にはWEB面談・電話面談にてご相談を承っております。

求人を紹介されたら、必ず応募しなければならないのですか?

当社では、ご希望に近い案件をご紹介できるように努めておりますが、その案件に応募するかどうかはあくまでも転職希望者本人の意思によります。応募を強制したりご本人の意思の無い応募はいたしませんので、ご安心ください。

会員登録に必要な情報

アドバイザーとの面談や求人紹介を受けるには、会員登録（無料）が必要です。

登録に必要な情報は以下のとおりです。1分程度で入力完了できます。

会員登録に必要な情報
直近の在籍企業の職種、お住まいの都道府県、直近の年収、メールアドレス
氏名、生年月日、住所、電話番号、最終学歴、職歴、保有資格、語学力（TOEICスコア含む）、希望勤務地、希望職種

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

『JAC Recruitment』のメリット・デメリットをまとめるとつぎのとおりです。

特徴（ メリット）	注意点（ デメリット）
年収800〜1500万円のミドル・ハイクラス向けに特化 社内SE転職専門のアドバイザーが多数在籍 アドバイザーが両面（求人企業・求職者）のニーズを把握している	社内SEの取り扱い求人数が多くないある マッチする求人がなく紹介が遅くなる可能性がある

社内SEへの転職を目指す方におすすめの転職エージェントは他にもあります。ぜひ以下の記事で自分にピッタリな転職エージェントを探してみてください。